全國組織部門專項審核干部檔案
更新時間：2015-2-26 8:36:33 來源：新京報
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據(jù)新華社電 根據(jù)全國統(tǒng)一安排,，目前,，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核,，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,。明確將干部的出生時間、參加工作時間,、入黨時間,、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn)。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，在檔案中修改年齡,、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”,，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”,。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假,。
“洗檔案”科級變處級
廣西壯族自治區(qū)黨委通報稱,，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進(jìn)行立案調(diào)查。據(jù)知情人士說,，這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的,。之前，這名干部僅為副科級,，通過“洗檔案”后,，一躍成為正處級干部調(diào)任。
記者在多地采訪了解到,，檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”,。
湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見,，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好,，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”,。
有基層干部說,，當(dāng)前，組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,，在年齡,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求,，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”,，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險，卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”,。
年齡,、履歷常遭“整容”
盡管各類法規(guī)很詳盡,，依舊有人想方設(shè)法找漏洞、走捷徑,。
改“三齡”：中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說,，形形色色的檔案造假中，修改年齡,、工齡和黨齡最為常見,。
改“兩歷”：履歷和學(xué)歷。一些基層干部介紹,，干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假,，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)調(diào)動前后。由于是異地考察,，檔案審核時間和力度有限,，很容易“瞞天過海”,。
改“身份”：騙取干部身份,。專家指出，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為幫助親屬進(jìn)入公務(wù)員隊伍,，往往先冒充已破產(chǎn)國企員工,，找關(guān)系安排以國企員工身份調(diào)入事業(yè)單位，再等待時機(jī)通過借調(diào),、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制,。
管理疏松造假成本低
專家指出，檔案管理疏松,、糾錯機(jī)制缺乏、造假成本低是主因,。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實就一人管,�,！痹旒賳栴}一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀(jì)處理,，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻,。
專家建議，應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫并全國聯(lián)網(wǎng),，即使干部異地交流也能實現(xiàn)查詢,。擴(kuò)大干部基本信息的公開化，為社會監(jiān)督創(chuàng)造條件,。同時加強(qiáng)對造假行為的處罰力度,。
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據(jù)新華社電 根據(jù)全國統(tǒng)一安排,，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級,、分批展開系統(tǒng)專項審核,，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時間,、參加工作時間,、入黨時間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn),。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，在檔案中修改年齡、增刪履歷,，將背景材料整體“洗白”,，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,，20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假,。
“洗檔案”科級變處級
廣西壯族自治區(qū)黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進(jìn)行立案調(diào)查,。據(jù)知情人士說,，這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的。之前,，這名干部僅為副科級,，通過“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調(diào)任,。
記者在多地采訪了解到,，檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”,。
湖南省一位基層干部表示,，檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好,，涂改年齡等信息并非難事,。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
有基層干部說,，當(dāng)前,，組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,，在年齡、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求,，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險,，卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”,。
年齡、履歷常遭“整容”
盡管各類法規(guī)很詳盡,，依舊有人想方設(shè)法找漏洞,、走捷徑。
改“三齡”：中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說,，形形色色的檔案造假中,，修改年齡、工齡和黨齡最為常見,。
改“兩歷”：履歷和學(xué)歷,。一些基層干部介紹，干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假,，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)調(diào)動前后,。由于是異地考察，檔案審核時間和力度有限,，很容易“瞞天過�,！薄�
改“身份”：騙取干部身份,。專家指出,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為幫助親屬進(jìn)入公務(wù)員隊伍，往往先冒充已破產(chǎn)國企員工,，找關(guān)系安排以國企員工身份調(diào)入事業(yè)單位,，再等待時機(jī)通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制,。
管理疏松造假成本低
專家指出,，檔案管理疏松、糾錯機(jī)制缺乏,、造假成本低是主因,。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實就一人管,�,！痹旒賳栴}一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀(jì)處理,，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻,。
專家建議,，應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫并全國聯(lián)網(wǎng)，即使干部異地交流也能實現(xiàn)查詢,。擴(kuò)大干部基本信息的公開化,，為社會監(jiān)督創(chuàng)造條件。同時加強(qiáng)對造假行為的處罰力度,。
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