北京上海工資位于第一梯隊(duì),,甘肅新疆黑龍江增速較高
您現(xiàn)在的位置: 焦作網(wǎng) > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文 |
新媒體 | ||||||||||||
|
新聞推薦
制圖:宋 嵩
“同類工作,、同樣崗位,在北京還是在西部城市,,工資差出一大截”——許多人對(duì)地區(qū)工資差距感受頗深,。地區(qū)工資差距有多大?正在發(fā)生哪些變化,?人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013—2014)》,,對(duì)近年來(lái)的地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析。
一些工資水平較低的省份增速較高
地區(qū)工資是收入分配關(guān)系的重要內(nèi)容,。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,,改革開放后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,我國(guó)地區(qū)間工資收入差距不斷拉大,�,!缎匠陥�(bào)告》顯示,1995年我國(guó)地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍,,最高工資與最低工資相差5145元,。到2008年,地區(qū)工資差距為2.69倍,,絕對(duì)額相差高達(dá)35565元,。近幾年,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施,,地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。2010年,,地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍,,2012年繼續(xù)下降到2.33倍,2013年以來(lái)基本延續(xù)了這一走勢(shì),。
從各地區(qū)工資水平看,,全國(guó)各地大體可分為4個(gè)梯隊(duì)。工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海,,在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過(guò)7萬(wàn)元,,工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊(duì)包括天津,、西藏,、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份,,平均工資在5萬(wàn)元以上,。第三梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古,、青海、安徽,、新疆,、福建、重慶,、山西,、陜西、四川,、山東,、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市,,其余為第四梯隊(duì),。第三、四梯隊(duì)中,,除個(gè)別省份外,,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國(guó)平均水平,這也說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成地區(qū)間收入水平差距較大,。
不過(guò),,一些工資水平較低的省份,工資增速近年來(lái)表現(xiàn)較好,。如甘肅,、新疆、黑龍江三地,,近年來(lái)工資增速大大高于全國(guó)平均水平,。增速較低的省份有遼寧、河北,、海南,、西藏、上海等地,。特別是上海市,,由于工資增長(zhǎng)速度相對(duì)較慢,失去了多年來(lái)在全國(guó)的“老大”地位,,工資水平近年來(lái)已被北京趕上,。
地區(qū)GDP總量大,工資水平未必高
影響地區(qū)工資水平的因素是多方面的,《薪酬報(bào)告》主要分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率和GDP工資占比對(duì)地區(qū)工資水平的影響,。
勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的主要指標(biāo),,地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低直接影響地區(qū)的工資水平。通常情況下,,地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高,,工資水平越高,反之則低,�,!缎匠陥�(bào)告》顯示,全國(guó)約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng),。其中,,實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西,、山西,、甘肅、北京,、廣東等地,。這表明,全國(guó)大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則,。分區(qū)域看,,實(shí)際工資水平最高的東部地區(qū)超過(guò)實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率的幅度最大,二者相差2.91個(gè)百分點(diǎn),,其次為東北地區(qū),。
地區(qū)工資總額在地區(qū)生產(chǎn)總值中占比,表明地區(qū)生產(chǎn)總量中用于工資分配的比例,。這一指標(biāo)的變化直接影響地區(qū)工資水平的高低,。《薪酬報(bào)告》顯示,,各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間,,但高低占比相差較大�,?疾�2012年的數(shù)據(jù),,工資占比最高的北京市,達(dá)到33.63%,,高出全國(guó)平均水平數(shù)倍,;而工資占比最低的江蘇省,連續(xù)幾年工資占比都在8%以下,,2012年僅為7.78%,。分析認(rèn)為,北京市工資占比高,主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使北京市的工資總額較高,,而北京市的GDP總量并不算高,。江蘇省工資占比自2006年以來(lái)一直排名居末,一方面是因?yàn)榻K省GDP總量大,,在全國(guó)位居前三,,導(dǎo)致基數(shù)較大,另一方面與江蘇省并沒(méi)有因GDP創(chuàng)造多而過(guò)多分配有關(guān),。
中西部地區(qū)工資水平有較大提升空間
合理的地區(qū)工資關(guān)系有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,,也有利于人才的合理流動(dòng)和生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)移�,!缎匠陥�(bào)告》認(rèn)為,目前地區(qū)間工資差距雖然出現(xiàn)積極變化,,但總體差距仍然比較大,。近幾年?yáng)|西部的差距有所下降,但下降幅度有限,,在增速最低的省份里,,中西部地區(qū)所占比例大。地區(qū)工資總體格局未有大的改變,,依然是東部工資水平高,,中、西,、東部地區(qū)較低,。考察工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況,,雖然全國(guó)多數(shù)地區(qū)做到了同步提高,,但仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速,而這些省份主要分布在中西部和東北,,并且平均工資水平排名在全國(guó)15名之后,,表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。
人社部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民認(rèn)為,,地區(qū)工資差距今后應(yīng)進(jìn)一步縮小,,這需要政府加大宏觀調(diào)控力度,通過(guò)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善,,逐步引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移,,在加大對(duì)中西部地區(qū)投資的同時(shí)加大持續(xù)力度,促進(jìn)形成合理的經(jīng)濟(jì)布局,,促使地區(qū)間工資水平從非均衡性向均衡性方向發(fā)展,。
他表示,黨的十八大報(bào)告提出“努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”和“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”,這應(yīng)當(dāng)成為縮小地區(qū)間工資收入差距的具體路徑,。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2015年02月27日 22 版)
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明: | ||||||||
|
制圖:宋 嵩
“同類工作、同樣崗位,,在北京還是在西部城市,,工資差出一大截”——許多人對(duì)地區(qū)工資差距感受頗深。地區(qū)工資差距有多大,?正在發(fā)生哪些變化,?人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013—2014)》,對(duì)近年來(lái)的地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析,。
一些工資水平較低的省份增速較高
地區(qū)工資是收入分配關(guān)系的重要內(nèi)容,。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,改革開放后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,,我國(guó)地區(qū)間工資收入差距不斷拉大,。《薪酬報(bào)告》顯示,,1995年我國(guó)地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍,最高工資與最低工資相差5145元,。到2008年,,地區(qū)工資差距為2.69倍,絕對(duì)額相差高達(dá)35565元,。近幾年,,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施,,地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì),。2010年,地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍,,2012年繼續(xù)下降到2.33倍,,2013年以來(lái)基本延續(xù)了這一走勢(shì)。
從各地區(qū)工資水平看,,全國(guó)各地大體可分為4個(gè)梯隊(duì),。工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海,在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過(guò)7萬(wàn)元,,工資水平明顯高于其他省份,。第二梯隊(duì)包括天津、西藏,、江蘇,、廣東,、浙江5個(gè)省份,平均工資在5萬(wàn)元以上,。第三梯隊(duì)包括寧夏,、內(nèi)蒙古、青海,、安徽,、新疆、福建,、重慶,、山西、陜西,、四川,、山東、遼寧,、貴州13個(gè)省區(qū)市,,其余為第四梯隊(duì)。第三,、四梯隊(duì)中,,除個(gè)別省份外,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國(guó)平均水平,,這也說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成地區(qū)間收入水平差距較大,。
不過(guò),一些工資水平較低的省份,,工資增速近年來(lái)表現(xiàn)較好,。如甘肅、新疆,、黑龍江三地,,近年來(lái)工資增速大大高于全國(guó)平均水平。增速較低的省份有遼寧,、河北,、海南、西藏,、上海等地,。特別是上海市,由于工資增長(zhǎng)速度相對(duì)較慢,,失去了多年來(lái)在全國(guó)的“老大”地位,,工資水平近年來(lái)已被北京趕上。
地區(qū)GDP總量大,,工資水平未必高
影響地區(qū)工資水平的因素是多方面的,,《薪酬報(bào)告》主要分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率和GDP工資占比對(duì)地區(qū)工資水平的影響,。
勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的主要指標(biāo),地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低直接影響地區(qū)的工資水平,。通常情況下,,地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高,工資水平越高,,反之則低,。《薪酬報(bào)告》顯示,,全國(guó)約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng),。其中,實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江,、江西,、山西、甘肅,、北京,、廣東等地。這表明,,全國(guó)大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則,。分區(qū)域看,實(shí)際工資水平最高的東部地區(qū)超過(guò)實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率的幅度最大,,二者相差2.91個(gè)百分點(diǎn),,其次為東北地區(qū)。
地區(qū)工資總額在地區(qū)生產(chǎn)總值中占比,,表明地區(qū)生產(chǎn)總量中用于工資分配的比例。這一指標(biāo)的變化直接影響地區(qū)工資水平的高低,�,!缎匠陥�(bào)告》顯示,各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間,,但高低占比相差較大,。考察2012年的數(shù)據(jù),,工資占比最高的北京市,,達(dá)到33.63%,高出全國(guó)平均水平數(shù)倍,;而工資占比最低的江蘇省,,連續(xù)幾年工資占比都在8%以下,2012年僅為7.78%,。分析認(rèn)為,,北京市工資占比高,,主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使北京市的工資總額較高,而北京市的GDP總量并不算高,。江蘇省工資占比自2006年以來(lái)一直排名居末,,一方面是因?yàn)榻K省GDP總量大,在全國(guó)位居前三,,導(dǎo)致基數(shù)較大,,另一方面與江蘇省并沒(méi)有因GDP創(chuàng)造多而過(guò)多分配有關(guān)。
中西部地區(qū)工資水平有較大提升空間
合理的地區(qū)工資關(guān)系有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,,也有利于人才的合理流動(dòng)和生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)移,。《薪酬報(bào)告》認(rèn)為,,目前地區(qū)間工資差距雖然出現(xiàn)積極變化,,但總體差距仍然比較大。近幾年?yáng)|西部的差距有所下降,,但下降幅度有限,,在增速最低的省份里,中西部地區(qū)所占比例大,。地區(qū)工資總體格局未有大的改變,,依然是東部工資水平高,中,、西,、東部地區(qū)較低�,?疾旃べY增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況,,雖然全國(guó)多數(shù)地區(qū)做到了同步提高,但仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速,,而這些省份主要分布在中西部和東北,,并且平均工資水平排名在全國(guó)15名之后,表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間,。
人社部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民認(rèn)為,,地區(qū)工資差距今后應(yīng)進(jìn)一步縮小,這需要政府加大宏觀調(diào)控力度,,通過(guò)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善,,逐步引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移,在加大對(duì)中西部地區(qū)投資的同時(shí)加大持續(xù)力度,,促進(jìn)形成合理的經(jīng)濟(jì)布局,,促使地區(qū)間工資水平從非均衡性向均衡性方向發(fā)展。
他表示,,黨的十八大報(bào)告提出“努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”和“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”,,這應(yīng)當(dāng)成為縮小地區(qū)間工資收入差距的具體路徑,。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2015年02月27日 22 版)
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明: | ||||||||
|
|
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè) |