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《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
中辦國辦印發(fā)

2017-9-30 8:18:03    來源：人民網(wǎng)－人民日?qǐng)?bào)

　　新華社北京9月29日電  近日,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文如下,。

　　第一章  總 則

　　第一條  為了健全用人機(jī)制,，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平,，規(guī)范公務(wù)員聘任工作,，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。

　　第二條  本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任,、依法履行公職,、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。

　　涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制,。

　　第三條  聘任制公務(wù)員的管理，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu),，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重,，依照法定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。

　　機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

　　第四條  中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國聘任制公務(wù)員的綜合管理工作,�,？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作,。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作,。

　　第二章  職位設(shè)置與招聘

　　第五條  機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的職位,，確有特殊需要的,，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的職位,。

　　專業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性,，要求具備經(jīng)過專門學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí),、專業(yè)技能的職位。

　　輔助性職位,，是指具有較強(qiáng)事務(wù)性,，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位。

　　第六條  機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,，在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

　　第七條  機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)制定職位設(shè)置與招聘工作方案,。職位設(shè)置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況,、擬聘職位及名額,、資格條件、待遇,、聘期,、招聘方式,、程序等內(nèi)容。

　　中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案,，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案,，按程序逐級(jí)審核后報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批,。

　　省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施。

　　第八條  應(yīng)聘人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法規(guī)定的條件外,，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件,。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

　　第九條  機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘,。公開招聘按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）發(fā)布招聘公告,。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明聘任機(jī)關(guān),、聘任職位、職責(zé),、應(yīng)聘資格條件,、待遇、聘期,，報(bào)名的方式方法,、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘需要提交的申請(qǐng)材料,，考試測評(píng)內(nèi)容,、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。

　�,。ǘ�）��(bào)名與資格審查,。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料,。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格,。

　　（三）考試測評(píng),。采取筆試,、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn),，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

　�,。ㄋ模┛疾炫c體檢,。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評(píng)成績確定考察人選,，并對(duì)其進(jìn)行考察和體檢�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法,、廉潔自律等方面的情況,。

　　（五）公示,。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評(píng),、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單,，并進(jìn)行公示,。公示期不少于五個(gè)工作日。

　�,。�六）審批或者備��,。公示期滿，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的,，中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案,，地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

　�,。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù),。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù),。

　　公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位,，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡化,。

　　第十條  對(duì)于工作急需,、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位,，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：

　�,。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選,。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu),、同行專家等推薦,，提出擬聘任人選,。

　　（二）資格審查,。根據(jù)招聘資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查,，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績,。

　�,。ㄈ�）考核測評(píng)。采取履歷分析,、面試比選,、專家評(píng)審,、業(yè)績考核等方式,，重點(diǎn)對(duì)擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核,、測評(píng),。

　　（四）考察與體檢,。

　�,。ㄎ澹┕�示��

　�,。�六）審批或者備��,。

　　（七）辦理聘任手續(xù),。

　　第十一條  機(jī)關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：

　�,。ㄒ唬┰�因犯罪受過刑事處罰的；

　�,。ǘ�）曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān),、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　�,。ㄈ�）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,；

　　（四）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的,；

　�,。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　�,。�六）法律法��(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的,。

　　第三章  聘任合同

　　第十二條  機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同,，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十三條  聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,，職位及其職責(zé)要求,，工作條件，工資,、福利,、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形,，違約責(zé)任等條款,。

　　聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員根據(jù)需要，可以在聘任合同中約定前款規(guī)定之外的保密管理,、離職后從業(yè)限制等其他事項(xiàng),。

　　第十四條  聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定,。首次簽訂聘任合同的,，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月,。

　　聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年,。

　　第十五條  聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

　　第十六條  有下列情形之一的，聘任機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：

　�,。ㄒ唬┪唇�(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的,；

　　（二）患病或者非因公負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,；

　　（三）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

　　聘任機(jī)關(guān)因前款第（二）,、（三）項(xiàng)情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人,。

　　第十七條  有下列情形之一的,，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

　�,。ㄒ唬┙�(jīng)試用不符合聘任條件的；

　�,。ǘ�）聘期��(nèi)年度考核不稱職的,；

　　（三）不履行公務(wù)員義務(wù),，不遵守公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的,；

　�,。ㄋ模┏�本��(guī)定第十六條第一款第（二）項(xiàng)的情形外，其他因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的,；

　�,。ㄎ澹�曠工或者因公外出、��(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,；

　�,。�六）有��(yán)重違紀(jì)違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的,；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的其他情形,。

　　第十八條  聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)有公務(wù)員法規(guī)定不得辭退情形之一的,，聘任機(jī)關(guān)不得解除聘任合同，但有本規(guī)定第十六條第一款第（一）項(xiàng)和第十七條第（一）,、（三）,、（五）、（六）,、（七）項(xiàng)情形的除外,。

　　第十九條  有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員以書面形式通知機(jī)關(guān)后可以解除聘任合同：

　�,。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的,；

　　（二）聘任機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付工資,、未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,，或者未提供必要工作條件的；

　�,。ㄈ�）法律法��(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的其他情形,。

　　第二十條  聘任制公務(wù)員可以申請(qǐng)解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

　�,。ㄒ唬┲匾�公��(wù)尚未處理完畢,，且必須由本人繼續(xù)處理的,；

　　（二）正在接受審計(jì),、紀(jì)律審查,，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的,；

　�,。ㄈ�）法律法��(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他不得解除聘任合同的情形。

　　聘任制公務(wù)員申請(qǐng)解除聘任合同,，應(yīng)當(dāng)以書面形式向聘任機(jī)關(guān)提出,。聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)予以答復(fù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)的視為同意解除聘任合同,。未獲批準(zhǔn)前,，聘任制公務(wù)員不得自行離職。

　　第二十一條  依照本規(guī)定第十六條第一款第（二）,、（三）項(xiàng)解除聘任合同的,，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照聘任制公務(wù)員在本機(jī)關(guān)工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。工作六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依照本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)解除聘任合同的,，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資,，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,。

　　聘任制公務(wù)員患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，女性在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的,，聘任合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，本人要求不延續(xù)的除外,。

　　第二十三條  聘任合同解除或者終止,，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規(guī)定辦理人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),；聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照要求進(jìn)行公務(wù)交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的相關(guān)義務(wù)。

　　第二十四條  聘任合同的簽訂,、變更,、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案,。

　　第四章  日常管理

　　第二十五條  聘任制公務(wù)員試用期滿合格后,，聘任機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存,。

　　第二十六條  聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定,，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能,、勤,、績、廉,，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況,。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資,、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù),。

　　聘任制公務(wù)員的考核堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核一般按照年度進(jìn)行,，必要時(shí)可以采取聘期考核,、績效考核、目標(biāo)責(zé)任考核等方式,，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向本人反饋,。

　　第二十七條  聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位,。

　　聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，聘任合同期滿后可以續(xù)聘,。

　　對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn),、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　　第二十八條  聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制,，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付,，也可以實(shí)行年薪制等特殊工資政策。

　　聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素,，提出聘任職位所需的工資額度,，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定,。聘任制公務(wù)員的工資水平根據(jù)市場同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)整,。

　　第二十九條  聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定和聘任協(xié)議享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等,。

　　第三十條  聘任制公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

　　第三十一條  聘任制公務(wù)員工資,、福利,、保險(xiǎn)等待遇所需經(jīng)費(fèi)，通過政府預(yù)算安排,。

　　第三十二條  國家鼓勵(lì)聘任制公務(wù)員在工作中進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,，對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　符合條件的聘任制公務(wù)員,，經(jīng)批準(zhǔn)可以參加中央和地方各級(jí)重大人才工程和科研項(xiàng)目評(píng)選,。

　　第三十三條  聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人事爭議仲裁,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

　　第五章  紀(jì)律監(jiān)督

　　第三十四條  聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀(jì)律要求,。

　　聘任制公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假,、濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的,，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十五條  機(jī)關(guān)公開招聘和直接選聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督,。組織招聘時(shí),，公務(wù)員主管部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限處理。

　　有下列情形之一的,，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效,；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評(píng)教育,、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

　�,。ㄒ唬┎话匆�(guī)定的編制限額進(jìn)行聘任的；

　�,。ǘ�）不按��(guī)定的資格條件和程序聘任的,；

　　（三）未經(jīng)授權(quán),，擅自出臺(tái),、變更聘任政策，造成不良影響的,；

　�,。ㄋ模┢溉喂ぷ髦嗅咚轿璞椎摹�

　　第三十六條  從事聘任工作的人員有下列情形之一的,，按照管理職能和權(quán)限,，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育,、組織處理或者紀(jì)律處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�,。ㄒ唬┬孤对囶}或者其他招聘秘密信息的,；

　　（二）弄虛作假進(jìn)行聘任的,；

　�,。ㄈ�）利用工作便利，協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的,；

　　（四）因工作失職造成不良后果的,；

　�,。ㄎ澹┻`反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。

　　第三十七條  對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，視情節(jié)輕重,，分別給予批評(píng)教育，取消考試測評(píng)、考察與體檢資格,，不予聘任或者解除聘任合同等處理,。

　　應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

　　第三十八條  除本規(guī)定第十九條所列情形外,，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同的，按照公務(wù)員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在離職三年內(nèi),，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng),。

　　第六章  附 則

　　第三十九條  法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

　　第四十條  參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）聘任工勤人員以外的工作人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條  本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部及國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋,。

　　第四十二條  本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》同時(shí)廢止,。

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