鼓勵企業(yè)試行高技能人才年薪制和股權(quán),、期權(quán)激勵
完善激勵機(jī)制 讓技高者多得（在國新辦新聞發(fā)布會上）
完善激勵機(jī)制 讓技高者多得（在國新辦新聞發(fā)布會上）
更新時間：2018-3-27 8:21:14 來源：人民網(wǎng)－人民日報
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本報北京3月26日電 （記者白天亮）人力資源和社會保障部副部長湯濤在今天國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示,，我國將建立符合技術(shù)工人特點的分配制度、正常的工資增長機(jī)制和長效激勵機(jī)制,，促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,，推動高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會待遇顯著提升,，讓技高者多得。
近日中辦,、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,。湯濤介紹說，目前全國就業(yè)人員7.7億,，技術(shù)工人1.65億,，占就業(yè)人員的比重約為20%，其中高技能人才4700多萬,，只占就業(yè)人員約6%,，兩項比例都比較低，就業(yè)市場上極為緊缺,。與此同時,，技術(shù)工人收入不高、待遇保障薄弱的問題也比較突出,，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè),。此次《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》重點就是要創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制，提高技術(shù)工人待遇,。
如何促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,？湯濤透露：人社部門將更多地指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系，強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用,，推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制,，同時鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜，長期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平,�,！皬氖杖敕峙浣嵌戎v，技能水平提高是收入提高的基礎(chǔ),，也就是說你有更好的技能,、能創(chuàng)造更大的價值，才能實現(xiàn)自身收入水平的提高,�,！睖珴硎荆松绮块T將加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn),、實施高技能人才振興計劃,、推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人、鼓勵企業(yè)開展崗位練兵技能比武,，為技術(shù)工人的成長搭建平臺,。中華全國總工會副主席閻京華表示，此次發(fā)布的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元”,，“鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度”,。這些政策含金量高，明確了提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)路徑,，對提高技術(shù)工人待遇將會起到重大作用,。
促進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才待遇提高，是《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的一項重要內(nèi)容,。什么是高技能領(lǐng)軍人才,？湯濤介紹說，主要包括：全國勞動模范,、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者,、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手,、國務(wù)院政府特殊津貼高技能人才以及省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所認(rèn)定的“高精尖缺”的高技能人才。對于高技能領(lǐng)軍人才,，今后將提高其政治待遇,，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量,、以各種方式進(jìn)行特殊的獎勵,，并鼓勵企業(yè)吸收其參與經(jīng)營管理決策；提高經(jīng)濟(jì)待遇,，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度,，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵,，參照高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按實際貢獻(xiàn)給予績效的獎勵,；提高社會待遇,，包括在住房、安家,、子女教育,、大城市積分落戶等方面給予幫助。此外,，還將鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項目,，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才絕招、絕活,、絕技的宣傳推廣等,。
閻京華介紹說，全國總工會將積極配合有關(guān)部門推動落實提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策。比如《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中提出實行高技能領(lǐng)軍人才在工會組織中掛職和兼職,，全國總工會近兩年一直注重從產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才中選優(yōu)秀人才來兼職,，目前許振超、巨曉林已經(jīng)是全國總工會的兼職副主席,，今后將繼續(xù)做好這方面工作,。
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本報北京3月26日電 （記者白天亮）人力資源和社會保障部副部長湯濤在今天國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，我國將建立符合技術(shù)工人特點的分配制度,、正常的工資增長機(jī)制和長效激勵機(jī)制,，促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高，推動高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會待遇顯著提升,，讓技高者多得,。
近日中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,。湯濤介紹說,，目前全國就業(yè)人員7.7億，技術(shù)工人1.65億,，占就業(yè)人員的比重約為20%,，其中高技能人才4700多萬，只占就業(yè)人員約6%,，兩項比例都比較低,，就業(yè)市場上極為緊缺。與此同時,，技術(shù)工人收入不高,、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè),。此次《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》重點就是要創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制,，提高技術(shù)工人待遇。
如何促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,？湯濤透露：人社部門將更多地指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系，強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用,，推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制,，同時鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜，長期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平,�,！皬氖杖敕峙浣嵌戎v，技能水平提高是收入提高的基礎(chǔ)，也就是說你有更好的技能,、能創(chuàng)造更大的價值,，才能實現(xiàn)自身收入水平的提高�,！睖珴硎�,，人社部門將加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)、實施高技能人才振興計劃,、推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人,、鼓勵企業(yè)開展崗位練兵技能比武，為技術(shù)工人的成長搭建平臺,。中華全國總工會副主席閻京華表示,，此次發(fā)布的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元”,，“鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度”,。這些政策含金量高，明確了提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)路徑,，對提高技術(shù)工人待遇將會起到重大作用,。
促進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才待遇提高，是《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的一項重要內(nèi)容,。什么是高技能領(lǐng)軍人才,？湯濤介紹說，主要包括：全國勞動模范,、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者,、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手,、國務(wù)院政府特殊津貼高技能人才以及省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所認(rèn)定的“高精尖缺”的高技能人才。對于高技能領(lǐng)軍人才,，今后將提高其政治待遇,，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量,、以各種方式進(jìn)行特殊的獎勵,，并鼓勵企業(yè)吸收其參與經(jīng)營管理決策；提高經(jīng)濟(jì)待遇,，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度,，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵,，參照高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇,，按實際貢獻(xiàn)給予績效的獎勵,；提高社會待遇，包括在住房,、安家,、子女教育、大城市積分落戶等方面給予幫助,。此外,，還將鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項目，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才絕招,、絕活,、絕技的宣傳推廣等。
閻京華介紹說,，全國總工會將積極配合有關(guān)部門推動落實提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策,。比如《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中提出實行高技能領(lǐng)軍人才在工會組織中掛職和兼職，全國總工會近兩年一直注重從產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才中選優(yōu)秀人才來兼職,，目前許振超,、巨曉林已經(jīng)是全國總工會的兼職副主席，今后將繼續(xù)做好這方面工作,。
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