經(jīng)濟觀察：中國“搶人大戰(zhàn)”或遭遇留人難題
更新時間：2018-5-29 9:15:32 來源：中國新聞網(wǎng)
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中新社北京5月28日電 (游丹怡 李曉喻)中國各地“搶人大戰(zhàn)”方興未艾,。直接落戶,、住房補貼,，地方開出的價碼堪稱優(yōu)厚,，但未必真懂人才的心。
“我就想留在北京,�,！敝袊嗣翊髮W(xué)2018屆碩士畢業(yè)生何楠沒有考慮過其它選項。她告訴記者,，雖然各地出臺了不少與戶口,、補貼相關(guān)的優(yōu)惠政策，但她最看重的還是未來發(fā)展前景如何,。
持這種想法的人不只何楠一個,。東北師范大學(xué)此前發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)發(fā)展報告》顯示，畢業(yè)生就業(yè)選擇最看重的因素前五位分別是發(fā)展前景、薪酬待遇,、興趣愛好,、工作穩(wěn)定和工作地點，占比依次為46.34%,、20.91%,、9.39%、7.61%和6.91%,。
這意味著,，各大城市的激勵性引才政策雖然能產(chǎn)生吸引力，但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結(jié)果,，其中發(fā)展前景最為關(guān)鍵,。用清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、國家禁止詞語特聘專家藍志勇的話說,，“人才更加看重的,，是有沒有才華用武之地，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所”,。
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由此觀之,，用優(yōu)厚待遇吸引人才的辦法短期內(nèi)看似立竿見影，但地方若不能在“用人”,、“留人”上下功夫，讓人才有施展身手的空間,，擇木而棲的“良禽”即使“飛來”,，也很可能會“飛走”。
如中國國家發(fā)展和改革委員會新聞發(fā)言人孟瑋所言,，地方既要“引才引智”更要“用人留人”,，把人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻,。政府要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務(wù),，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障,。
分析人士亦指出,，引才只是人才政策中的第一環(huán)。與引才相比,，用人,、留人更加關(guān)鍵。要留人,，中國各地眼下應(yīng)當解決人才政策中的諸多問題,。
藍志勇認為，針對政出多門、政策虛空,、溝通不足,、引才主體和單位工作責(zé)權(quán)不配等人才政策執(zhí)行中的問題，應(yīng)構(gòu)建全景式綜合理性的人才管理實施體系,，包括實行引進,、關(guān)懷、溝通,、使用等“一條龍”制度化管理等,。
浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長陳麗君也提出建議，包括制定錯位政策避免同質(zhì)化發(fā)展,，促進人才與產(chǎn)業(yè),、城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，精準施策等,。
引進人才最終是要著眼于經(jīng)濟發(fā)展,。如孟瑋所言，人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,。緊緊圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展的需求來制定政策,，讓人才引進與地方發(fā)展相匹配，才能高效施行人才政策,，實現(xiàn)人才與地方的雙贏,。
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中新社北京5月28日電 (游丹怡 李曉喻)中國各地“搶人大戰(zhàn)”方興未艾,。直接落戶、住房補貼,，地方開出的價碼堪稱優(yōu)厚，但未必真懂人才的心,。
“我就想留在北京,。”中國人民大學(xué)2018屆碩士畢業(yè)生何楠沒有考慮過其它選項,。她告訴記者,，雖然各地出臺了不少與戶口、補貼相關(guān)的優(yōu)惠政策,，但她最看重的還是未來發(fā)展前景如何,。
持這種想法的人不只何楠一個。東北師范大學(xué)此前發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)發(fā)展報告》顯示,，畢業(yè)生就業(yè)選擇最看重的因素前五位分別是發(fā)展前景,、薪酬待遇、興趣愛好、工作穩(wěn)定和工作地點,，占比依次為46.34%,、20.91%、9.39%,、7.61%和6.91%,。
這意味著，各大城市的激勵性引才政策雖然能產(chǎn)生吸引力,，但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結(jié)果,，其中發(fā)展前景最為關(guān)鍵。用清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授,、國家禁止詞語特聘專家藍志勇的話說,，“人才更加看重的，是有沒有才華用武之地,，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所”,。
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由此觀之，用優(yōu)厚待遇吸引人才的辦法短期內(nèi)看似立竿見影,，但地方若不能在“用人”,、“留人”上下功夫，讓人才有施展身手的空間,，擇木而棲的“良禽”即使“飛來”,，也很可能會“飛走”。
如中國國家發(fā)展和改革委員會新聞發(fā)言人孟瑋所言,，地方既要“引才引智”更要“用人留人”,，把人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻,。政府要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務(wù),，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障,。
分析人士亦指出,，引才只是人才政策中的第一環(huán)。與引才相比,，用人,、留人更加關(guān)鍵。要留人,，中國各地眼下應(yīng)當解決人才政策中的諸多問題,。
藍志勇認為，針對政出多門,、政策虛空,、溝通不足,、引才主體和單位工作責(zé)權(quán)不配等人才政策執(zhí)行中的問題，應(yīng)構(gòu)建全景式綜合理性的人才管理實施體系,，包括實行引進,、關(guān)懷、溝通,、使用等“一條龍”制度化管理等,。
浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長陳麗君也提出建議，包括制定錯位政策避免同質(zhì)化發(fā)展,，促進人才與產(chǎn)業(yè),、城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，精準施策等,。
引進人才最終是要著眼于經(jīng)濟發(fā)展,。如孟瑋所言，人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,。緊緊圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展的需求來制定政策,，讓人才引進與地方發(fā)展相匹配，才能高效施行人才政策,，實現(xiàn)人才與地方的雙贏,。
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