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新華時(shí)評(píng):擔(dān)當(dāng)作為要從振奮精神開(kāi)始
更新時(shí)間:2018-9-12 8:26:57    來(lái)源:新華網(wǎng)

  新華社南昌9月11日電 題:擔(dān)當(dāng)作為要從振奮精神開(kāi)始

  新華社記者胡錦武,、余賢紅

  近日,,江西印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,,并研究出臺(tái)《關(guān)于建立省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度的通知》,,將擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型和負(fù)面典型納入談心調(diào)研專題內(nèi)容,及時(shí)了解不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為等負(fù)面典型和具體事例,。

  從談心調(diào)研制度的建立到激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為,,從傳導(dǎo)組織關(guān)懷溫暖、推動(dòng)干部工作由淺入深,,到最終發(fā)揮激勵(lì)干部的作用……做好一個(gè)地方的工作,,關(guān)鍵在人,培育擔(dān)當(dāng)作為的作風(fēng),,要從振奮干部精神開(kāi)始,。

  新時(shí)代開(kāi)啟新征程,新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為,。要擔(dān)負(fù)起新時(shí)代賦予的新使命,,全體黨員干部必須奮發(fā)有為,、勇往直前。

  提振精神,,才能激發(fā)出磅礴的動(dòng)力,。讓黨員干部凝心聚力、迎難而上,,振奮精神是第一步,。面對(duì)繁重的工作任務(wù),要發(fā)揮基層黨員干部的“釘子”作用,,必須把組織工作做進(jìn)黨員干部心里,,營(yíng)造暖心的環(huán)境和氛圍,才能喚起黨員干部的使命感和責(zé)任感,,增強(qiáng)工作動(dòng)力,。

  面上談心“聽(tīng)”情況、實(shí)地調(diào)研“察”實(shí)績(jī),、綜合研判“下”結(jié)論,、相互印證“用”成果……這些有力度、有精度,、有溫度的措施,,有助于增進(jìn)上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部的直接了解,有助于讓那些政治素質(zhì)過(guò)硬,、工作作風(fēng)扎實(shí),、信心立場(chǎng)堅(jiān)定、有戰(zhàn)略定力和耐力的干部脫穎而出,,實(shí)現(xiàn)從一線選人,、以“實(shí)績(jī)”用人的良好導(dǎo)向。

  “為政之要,,莫先于用人”,。選什么人、用什么干部是最重要的風(fēng)向標(biāo),,直接關(guān)乎人心向背,。“用一賢人而群賢畢至,,相一良馬則萬(wàn)馬奔騰”,。如果工作失察,選用那些只會(huì)侃大山的“表面光”干部,,就會(huì)讓踏實(shí)干事的干部寒心,、讓群眾糟心,出現(xiàn)“選錯(cuò)一個(gè)人,、會(huì)挫傷一群人”的現(xiàn)象,,激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為就很可能成為一句空話,。

  擔(dān)當(dāng)作為從振奮精神開(kāi)始,既是激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)生動(dòng)力的客觀需要,,也是建立公正廉明用人機(jī)制的前提,,更是嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合的具體體現(xiàn)。在改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期,,尤其需要黨員干部身上有那么一股子氣和勁,。只有抖擻干部精神,激發(fā)奮斗意志,,才能更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予的光榮使命,。

文章編輯:劉佳 
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新華時(shí)評(píng):擔(dān)當(dāng)作為要從振奮精神開(kāi)始
2018-9-12 8:26:57    來(lái)源:新華網(wǎng)

  新華社南昌9月11日電 題:擔(dān)當(dāng)作為要從振奮精神開(kāi)始

  新華社記者胡錦武、余賢紅

  近日,,江西印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》,,并研究出臺(tái)《關(guān)于建立省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度的通知》,將擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型和負(fù)面典型納入談心調(diào)研專題內(nèi)容,,及時(shí)了解不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為等負(fù)面典型和具體事例,。

  從談心調(diào)研制度的建立到激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為,從傳導(dǎo)組織關(guān)懷溫暖,、推動(dòng)干部工作由淺入深,,到最終發(fā)揮激勵(lì)干部的作用……做好一個(gè)地方的工作,關(guān)鍵在人,,培育擔(dān)當(dāng)作為的作風(fēng),,要從振奮干部精神開(kāi)始。

  新時(shí)代開(kāi)啟新征程,,新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為,。要擔(dān)負(fù)起新時(shí)代賦予的新使命,全體黨員干部必須奮發(fā)有為,、勇往直前,。

  提振精神,才能激發(fā)出磅礴的動(dòng)力,。讓黨員干部凝心聚力,、迎難而上,振奮精神是第一步,。面對(duì)繁重的工作任務(wù),,要發(fā)揮基層黨員干部的“釘子”作用,必須把組織工作做進(jìn)黨員干部心里,,營(yíng)造暖心的環(huán)境和氛圍,,才能喚起黨員干部的使命感和責(zé)任感,,增強(qiáng)工作動(dòng)力。

  面上談心“聽(tīng)”情況,、實(shí)地調(diào)研“察”實(shí)績(jī),、綜合研判“下”結(jié)論、相互印證“用”成果……這些有力度,、有精度,、有溫度的措施,有助于增進(jìn)上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部的直接了解,,有助于讓那些政治素質(zhì)過(guò)硬,、工作作風(fēng)扎實(shí)、信心立場(chǎng)堅(jiān)定,、有戰(zhàn)略定力和耐力的干部脫穎而出,,實(shí)現(xiàn)從一線選人、以“實(shí)績(jī)”用人的良好導(dǎo)向,。

  “為政之要,,莫先于用人”。選什么人,、用什么干部是最重要的風(fēng)向標(biāo),,直接關(guān)乎人心向背�,!坝靡毁t人而群賢畢至,,相一良馬則萬(wàn)馬奔騰”。如果工作失察,,選用那些只會(huì)侃大山的“表面光”干部,,就會(huì)讓踏實(shí)干事的干部寒心、讓群眾糟心,,出現(xiàn)“選錯(cuò)一個(gè)人,、會(huì)挫傷一群人”的現(xiàn)象,激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為就很可能成為一句空話,。

  擔(dān)當(dāng)作為從振奮精神開(kāi)始,,既是激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)生動(dòng)力的客觀需要,也是建立公正廉明用人機(jī)制的前提,,更是嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合的具體體現(xiàn),。在改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期,尤其需要黨員干部身上有那么一股子氣和勁,。只有抖擻干部精神,,激發(fā)奮斗意志,,才能更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予的光榮使命,。

文章編輯:劉佳 
 

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