“90,、95后”職場人熱衷為工作換城市：已成家常便飯
更新時間：2018-11-22 14:53:40 來源：中國新聞網(wǎng)
新聞推薦
中國新生代職場人熱衷為工作走天涯：換城市打拼成家常便飯
中新網(wǎng)南京11月22日電 (記者 申冉)22日,，記者從職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)獲悉，根據(jù)該平臺的大數(shù)據(jù)分析：隨著城市間經(jīng)濟發(fā)展的均衡化和職業(yè)規(guī)劃的日新月異,，中國新生代職場人在城市間的職場流動極為頻繁,，“90/95后”平均一年左右就會換一個新城市打拼，與動輒一輩子待在一個城市的老一輩職場人相比,，顯得更有魄力和自由選擇權(quán),。
據(jù)介紹，領(lǐng)英此次發(fā)布的“2018年輕職場人城市流動趨勢洞察”,，基于的大數(shù)據(jù),，來自于超過11,700份已畢業(yè)工作且在2018年內(nèi)有過城市變動的領(lǐng)英會員檔案公開信息。
該洞察發(fā)現(xiàn)，相比70,、80后,，過去這一年90/95后年輕一代在城市間的流動更加頻繁，在追求更好的工作機會和生活方式時表現(xiàn)得更有魄力,。
在此前的調(diào)研中，領(lǐng)英數(shù)據(jù)就已經(jīng)顯示90/95后年輕職場人的平均在職時間顯著降低,，為了追求更好的工作機會他們不介意頻繁跳槽,。而這樣的高流動性同樣也體現(xiàn)在城市的變動上。
以職場人總工作年限/所有生活工作過的城市數(shù)量為衡量依據(jù),，數(shù)據(jù)顯示：中國職場人城市間流動頻率,，呈現(xiàn)出隨年齡的降低而增高的趨勢，年輕一代在城市方面的流動性越來越強,。
70后平均工作3.32年更換一次城市,；80后平均2.49年更換一次城市；而這一數(shù)字在90后群體中降為1.40年,。即便是在剛剛畢業(yè)一年有余的95后來說,，也有不少已經(jīng)離開畢業(yè)時的城市，選擇在另一個城市重新開啟職場第二步,，這些人的平均時間為0.84年,。
領(lǐng)英中國內(nèi)容營銷高級經(jīng)理陳梅認為，不論是因為更好的工作機會還是更理想的生活方式,，新一代90/95后職場人都表現(xiàn)得更加勇敢和有魄力,，“不將就”或許是他們最好的代名詞。
此外,，通過對比不同城市及地區(qū)的人才吸引力指數(shù)(凈流入人數(shù)/凈流出人數(shù)),，數(shù)據(jù)顯示：對于新畢業(yè)的95后年輕人來說一線城市仍是畢業(yè)后職場起步的首選，在2018年對95后最具吸引力的前五名城市分別為：深圳,、杭州,、北京、上海和廣州,。但當經(jīng)歷了第一份工作,、積累了一定工作經(jīng)驗后，一線城市的吸引力開始下降：深圳,、廣州排名尚且靠前,，但北京、上海的吸引力已顯著下降,，一批新一線城市取而代之成為了年輕人的下一個選擇,。2018年,，90后年輕人的職場第二步普遍開始于杭州、深圳,、成都,、武漢、南京,、廣州,、重慶等城市。
“成長于移動互聯(lián)網(wǎng)和社交平臺的90/95后年輕人有著更強的自我意識,，在職業(yè)和人生規(guī)劃方面也表現(xiàn)得更有理性和勇敢,。對于企業(yè)和管理者來說，應(yīng)盡可能開放和包容地去了解年輕人在職場中所表現(xiàn)出的不同的特征和需求,，并有針對性地采取措施吸引和培養(yǎng)他們,。”陳梅建議,。
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
中國新生代職場人熱衷為工作走天涯：換城市打拼成家常便飯
中新網(wǎng)南京11月22日電 (記者 申冉)22日,，記者從職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)獲悉,，根據(jù)該平臺的大數(shù)據(jù)分析：隨著城市間經(jīng)濟發(fā)展的均衡化和職業(yè)規(guī)劃的日新月異，中國新生代職場人在城市間的職場流動極為頻繁,，“90/95后”平均一年左右就會換一個新城市打拼,，與動輒一輩子待在一個城市的老一輩職場人相比，顯得更有魄力和自由選擇權(quán),。
據(jù)介紹,，領(lǐng)英此次發(fā)布的“2018年輕職場人城市流動趨勢洞察”，基于的大數(shù)據(jù),，來自于超過11,700份已畢業(yè)工作且在2018年內(nèi)有過城市變動的領(lǐng)英會員檔案公開信息,。
該洞察發(fā)現(xiàn)，相比70、80后,，過去這一年90/95后年輕一代在城市間的流動更加頻繁,，在追求更好的工作機會和生活方式時表現(xiàn)得更有魄力。
在此前的調(diào)研中,，領(lǐng)英數(shù)據(jù)就已經(jīng)顯示90/95后年輕職場人的平均在職時間顯著降低,，為了追求更好的工作機會他們不介意頻繁跳槽。而這樣的高流動性同樣也體現(xiàn)在城市的變動上,。
以職場人總工作年限/所有生活工作過的城市數(shù)量為衡量依據(jù),，數(shù)據(jù)顯示：中國職場人城市間流動頻率，呈現(xiàn)出隨年齡的降低而增高的趨勢,，年輕一代在城市方面的流動性越來越強,。
70后平均工作3.32年更換一次城市；80后平均2.49年更換一次城市,；而這一數(shù)字在90后群體中降為1.40年,。即便是在剛剛畢業(yè)一年有余的95后來說，也有不少已經(jīng)離開畢業(yè)時的城市,，選擇在另一個城市重新開啟職場第二步,，這些人的平均時間為0.84年。
領(lǐng)英中國內(nèi)容營銷高級經(jīng)理陳梅認為,，不論是因為更好的工作機會還是更理想的生活方式,，新一代90/95后職場人都表現(xiàn)得更加勇敢和有魄力，“不將就”或許是他們最好的代名詞,。
此外,，通過對比不同城市及地區(qū)的人才吸引力指數(shù)(凈流入人數(shù)/凈流出人數(shù))，數(shù)據(jù)顯示：對于新畢業(yè)的95后年輕人來說一線城市仍是畢業(yè)后職場起步的首選,，在2018年對95后最具吸引力的前五名城市分別為：深圳,、杭州、北京,、上海和廣州,。但當經(jīng)歷了第一份工作、積累了一定工作經(jīng)驗后,，一線城市的吸引力開始下降：深圳,、廣州排名尚且靠前，但北京,、上海的吸引力已顯著下降,，一批新一線城市取而代之成為了年輕人的下一個選擇。2018年,，90后年輕人的職場第二步普遍開始于杭州,、深圳、成都、武漢,、南京,、廣州、重慶等城市,。
“成長于移動互聯(lián)網(wǎng)和社交平臺的90/95后年輕人有著更強的自我意識,，在職業(yè)和人生規(guī)劃方面也表現(xiàn)得更有理性和勇敢。對于企業(yè)和管理者來說,，應(yīng)盡可能開放和包容地去了解年輕人在職場中所表現(xiàn)出的不同的特征和需求,，并有針對性地采取措施吸引和培養(yǎng)他們�,！标惷方ㄗh,。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機打開當前頁 |
