中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》
更新時間：2019-5-28 9:15:16 來源：新華網(wǎng)
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新華社北京5月27日電 近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文如下,。
第一章 總則
第一條 為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī),，制定本辦法,。
第二條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時代黨的組織路線,，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向,，突出政治監(jiān)督,，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任,，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài),。
第三條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo),、分級負(fù)責(zé),，實事求是、依法依規(guī),，發(fā)揚民主,、群眾參與，分類施策,、精準(zhǔn)有效,，防治并舉、失責(zé)必究,。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責(zé)權(quán)限,，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé),。
中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo),，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。
第五條 本辦法適用于各級黨的機關(guān),、人大機關(guān)、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān),、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位,、群團組織、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,。
第二章 監(jiān)督檢查重點內(nèi)容
第六條 堅持黨管干部原則情況,。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責(zé)任，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則,、決策程序討論決定干部任免事項,。
第七條 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)�,、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上,、公道正派；是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/P>
第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況,。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù),、資格條件、工作程序選拔任用干部,；是否深入考察,，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān),；是否嚴(yán)格執(zhí)行交流,、回避,、任期、退休,、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定,；是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。
第九條 遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況,。重點監(jiān)督檢查是否嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，是否采取有力措施嚴(yán)肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng)。
第十條 促進干部擔(dān)當(dāng)作為情況,。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問責(zé),。
第三章 監(jiān)督檢查工作機制
第十一條 建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督,、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來,，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程,。
第十二條 強化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告,、“一報告兩評議”,、專項檢查、離任檢查,、問題核查等方式進行,。
第十三條 完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。黨委（黨組）研究干部任免事項,，應(yīng)當(dāng)把醞釀貫穿始終,，認(rèn)真聽取班子成員意見。會議討論決定時,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表意見,，主要負(fù)責(zé)人最后表態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時,，應(yīng)當(dāng)暫緩表決,。不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定,。
第十四條 健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督,。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機構(gòu)了解情況，干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議,。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度,，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。
第十五條 拓寬群眾監(jiān)督渠道,。認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題,，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見,。自覺接受輿論監(jiān)督,，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。完善“12380”舉報受理平臺,，提高舉報受理工作信息化水平,。
第十六條 健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),，形成監(jiān)督工作合力,。聯(lián)席會議由組織部門召集，一般每年召開1次,，重要情況隨時溝通。
第四章 任前事項報告
第十七條 在干部選拔任用工作中,，有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織（人事）部門報告：
（一）機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔,、調(diào)整干部的,；
（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外,，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的,；
（三）因機構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的,；
�,。ㄋ模h委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦,，由組織推薦提名作為考察對象的,；
（五）破格,、越級提拔干部的,；
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的,；
�,。ㄆ撸╊I(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,；
�,。ò耍﹪壹壺毨Эh、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的,，以及市（地,、州,、盟）、縣（市,、區(qū),、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調(diào)整的,；
�,。ň牛╊I(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職,、降職,、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的,；
�,。ㄊ└黝惛邔哟稳瞬胖信渑家岩凭訃ň常┩饣蛘邲]有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家）,，因工作需要在限制性崗位任職的,；
（十一）干部達到任職或者退休年齡界限,，需要延遲免職（退休）的,；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)報告的事項,。
第十八條 上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù),。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定,。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正,。
第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第十九條 黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核,，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議,。
第二十條 參加民主評議人員范圍,，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員,，并有一定數(shù)量的干部群眾代表,。
提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部,；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。
第二十一條 “一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考,。
對評議反映的突出問題,，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說明等方式,，督促被評議地方和單位整改,。對認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進行分析,、作出說明,，并視情進行教育或者處理。
第二十二條 被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況,。
第六章 專項檢查
第二十三條 黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間,，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查,。
結(jié)合專項檢查,，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進行檢查。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。檢查前,，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題,，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告,。
第二十五條 檢查工作結(jié)束后,，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后,，與巡視巡察情況一并反饋,，并有針對性地提出整改意見。
第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查,，如實提供情況,，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后2個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況,。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強對整改情況的監(jiān)督,，確保問題整改到位。
第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位,，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查,。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地、州,、盟）,、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時,，應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查,。
第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料,、聽取干部群眾意見等方式進行,。
第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象,，結(jié)合干部考察工作進行,，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考,。
第八章 問題核查
第三十一條 組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報,、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實,、提醒,、函詢或者要求作出說明等方式辦理。
第三十二條 對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實行立項督查,，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查,，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門,。
第三十三條 對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分,，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查,，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告,。
第九章 責(zé)任追究
第三十四條 對違規(guī)選人用人問題,，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第三十五條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┟裰骷兄茍�(zhí)行不到位，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力,，出現(xiàn)重大用人失察失誤,，產(chǎn)生惡劣影響的,；
（二）用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差,，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重,，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強烈的,；
�,。ㄈ┞鋵嵵黧w責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置,、不整改,、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的,；
�,。ㄋ模┚S護和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā),，造成惡劣影響的,；
（五）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十六條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
（一）不按照規(guī)定的職數(shù),、資格條件,、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的,；
�,。ǘ┎话凑找�(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；
�,。ㄈ┎话凑找�(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的,；
�,。ㄋ模⿲Ψ从尘�索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進行調(diào)查核實或者作出處理的,；
�,。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
第三十七條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┎蝗鐚嵒貜�(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的；
�,。ǘ⿲κ盏降姆从硵M任人選問題線索具體,、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實,，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；
�,。ㄈ┎话凑找�(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的,；
（四）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十八條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
（一）不按照規(guī)定程序和要求進行考察的,；
�,。ǘ┛疾靽�(yán)重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相,、泄露重要考察信息的,；
（三）不認(rèn)真審核干部人事檔案信息,，或者對反映考察對象的舉報不如實報告,，以及不按照規(guī)定對問題進行了解核實，造成嚴(yán)重后果的,；
�,。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
第三十九條 黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,，情節(jié)較輕的,，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的,，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報,；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的,，應(yīng)當(dāng)予以改組,。
第四十條 領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的,，給予批評教育,、責(zé)令作出書面檢查、通報或者誡勉處理,；情節(jié)較重的,，給予停職檢查、調(diào)離崗位,、限制提拔使用處理,；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職,、免職,、降職處理,。
應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任,。涉嫌違法犯罪的,，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。
第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施行,。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》同時廢止,。
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《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文如下,。
第一章 總則
第一條 為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求,，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本辦法,。
第二條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線,，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督,，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng),，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài),。
第三條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),，實事求是,、依法依規(guī)，發(fā)揚民主,、群眾參與,，分類施策、精準(zhǔn)有效,，防治并舉,、失責(zé)必究,。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。
中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo),，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作,。
第五條 本辦法適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān),、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān),、審判機關(guān),、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織,、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究,。
第二章 監(jiān)督檢查重點內(nèi)容
第六條 堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責(zé)任,，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則,、決策程序討論決定干部任免事項。
第七條 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況,。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)�,、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上、公道正派,；是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān),、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/P>
第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況,。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件,、工作程序選拔任用干部,；是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān),；是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避,、任期,、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定,；是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度,。
第九條 遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況。重點監(jiān)督檢查是否嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，是否采取有力措施嚴(yán)肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng),。
第十條 促進干部擔(dān)當(dāng)作為情況。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理,、嚴(yán)肅問責(zé)。
第三章 監(jiān)督檢查工作機制
第十一條 建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督,、民主監(jiān)督機制,，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程,。
第十二條 強化上級黨組織監(jiān)督檢查,。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”,、專項檢查,、離任檢查、問題核查等方式進行,。
第十三條 完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督,。黨委（黨組）研究干部任免事項，應(yīng)當(dāng)把醞釀貫穿始終,，認(rèn)真聽取班子成員意見,。會議討論決定時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表意見,，主要負(fù)責(zé)人最后表態(tài),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時，應(yīng)當(dāng)暫緩表決,。不得以個別征求意見,、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定。
第十四條 健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督,。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機構(gòu)了解情況,，干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，建立自查制度,，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查,。
第十五條 拓寬群眾監(jiān)督渠道。認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題,，定期開展分析研判,，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督,，及時回應(yīng)群眾關(guān)切,。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平,。
第十六條 健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,，加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力,。聯(lián)席會議由組織部門召集,，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通,。
第四章 任前事項報告
第十七條 在干部選拔任用工作中,，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織（人事）部門報告：
�,。ㄒ唬C構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔,、調(diào)整干部的；
�,。ǘ┏I(lǐng)導(dǎo)班子換屆外,，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；
�,。ㄈ┮驒C構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的,；
（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，不經(jīng)民主推薦,，由組織推薦提名作為考察對象的；
�,。ㄎ澹┢聘�,、越級提拔干部的；
�,。╊I(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的,；
（七）領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用,，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,；
（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的,，以及市（地,、州、盟）,、縣（市,、區(qū)、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調(diào)整的；
�,。ň牛╊I(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職,、免職、降職,、撤職,，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；
�,。ㄊ└黝惛邔哟稳瞬胖信渑家岩凭訃ň常┩饣蛘邲]有配偶但子女均已移居國（境）外人員,、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的,；
�,。ㄊ唬└刹窟_到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的,；
�,。ㄊ┢渌麘�(yīng)當(dāng)報告的事項。
第十八條 上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究,，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定,。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定,，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第十九條 黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核,，報告干部選拔任用工作情況,，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。
第二十條 參加民主評議人員范圍,，地方一般為參加和列席全會人員,，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表,。
提拔任用干部民主評議對象,，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
第二十一條 “一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施,，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋,，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。
對評議反映的突出問題,，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談,、責(zé)令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改,。對認(rèn)可度明顯偏低的干部,，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進行分析、作出說明,，并視情進行教育或者處理,。
第二十二條 被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況。
第六章 專項檢查
第二十三條 黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間,，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式,，對選人用人工作進行專項檢查。
結(jié)合專項檢查,，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進行檢查,。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前,，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索,。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組,，并寫入巡視巡察報告,。
第二十五條 檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報告,，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后,，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見,。
第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查,，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實,，并于收到反饋意見后2個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況,。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位,。
第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位,，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地,、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）黨委書記離任時,，應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查。
第二十九條 離任檢查通過民主評議,、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料,、聽取干部群眾意見等方式進行。
第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展,。對擬提拔重用的檢查對象,，結(jié)合干部考察工作進行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映,，并作為評價使用的重要參考,。
第八章 問題核查
第三十一條 組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索,，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實、提醒,、函詢或者要求作出說明等方式辦理,。
第三十二條 對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查,，不得層層下轉(zhuǎn),。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。
第三十三條 對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分,，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查,，也可以由上級組織（人事）部門倒查,，并及時形成倒查工作報告。
第九章 責(zé)任追究
第三十四條 對違規(guī)選人用人問題,，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第三十五條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┟裰骷兄茍�(zhí)行不到位,，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力,，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的,；
�,。ǘ┯萌藢�(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重,，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出,，干部群眾反映強烈的；
�,。ㄈ┞鋵嵵黧w責(zé)任不到位,，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改,、不問責(zé),，造成嚴(yán)重后果的；
�,。ㄋ模┚S護和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力,，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的,；
�,。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
第三十六條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定的職數(shù)、資格條件,、工作程序,、紀(jì)律要求選拔任用干部的；
�,。ǘ┎话凑找�(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的,；
（三）不按照規(guī)定對所屬地方,、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的,；
（四）對反映線索具體,、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進行調(diào)查核實或者作出處理的,；
（五）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十七條 干部選拔任用工作有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
（一）不如實回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的,；
�,。ǘ⿲κ盏降姆从硵M任人選問題線索具體,、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的,；
�,。ㄈ┎话凑找�(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的；
�,。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十八條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：
�,。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定程序和要求進行考察的,；
（二）考察嚴(yán)重失真失實,，或者隱瞞歪曲事實真相,、泄露重要考察信息的；
�,。ㄈ┎徽J(rèn)真審核干部人事檔案信息,，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進行了解核實,，造成嚴(yán)重后果的,；
（四）其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形,。
第三十九條 黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的,，責(zé)令作出書面檢查,；情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報,；情節(jié)嚴(yán)重,、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組,。
第四十條 領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,，情節(jié)較輕的，給予批評教育,、責(zé)令作出書面檢查,、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的,，給予停職檢查,、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理,；情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職,、免職、降職處理,。
應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的,，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的,，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理,。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施行,。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》,、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》同時廢止。
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