博士購(gòu)房可獲20萬元補(bǔ)貼 安排子女入學(xué)配偶就業(yè)
我市今年計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才
目前已有來自20多個(gè)省市的126人報(bào)名
我市今年計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才
目前已有來自20多個(gè)省市的126人報(bào)名
更新時(shí)間：2018-7-27 8:26:00 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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記者昨日從市人社部門獲悉,，2018年,，我市計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才249名。自5月底發(fā)布公告以來,，已有126人報(bào)名,，其中市直事業(yè)單位29名、企業(yè)單位87名,、河南理工大學(xué)10名,。報(bào)考人員來自江蘇、湖南,、云南及北京,、上海、廣州等20多個(gè)省市,，均為碩士研究生及以上學(xué)歷,。
據(jù)了解，今年我市計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才,，其中事業(yè)單位73名,、企業(yè)108名、河南理工大學(xué)68名,，涵蓋了我市教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、科研院所,、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等領(lǐng)域21個(gè)用人單位,，共152個(gè)崗位計(jì)劃,，面向全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員,。
今年6月份以來,，市人才交流中心通過紙媒、網(wǎng)絡(luò)和微信公眾平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳,，先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《焦作日?qǐng)?bào)》及中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng),、新浪網(wǎng)等40多家主流媒體、網(wǎng)站刊發(fā)公告全文,。同時(shí),，在今年上半年組織的專場(chǎng)招聘會(huì)、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會(huì)上通過電子屏幕滾動(dòng)播放公告內(nèi)容,，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇,。截至目前，設(shè)在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務(wù)窗口共接受來電來訪咨詢千余人次,，咨詢內(nèi)容聚焦在崗位設(shè)置,、福利待遇、配偶就業(yè),、子女就學(xué)等方面,。
今年，我市引進(jìn)的崗位和對(duì)象包括三類：市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才73名,，要求博士研究生或副高級(jí)以上職稱,；企業(yè)引進(jìn)108名，其中博士研究生28名,、碩士研究生80名,；河南理工大學(xué)引進(jìn)68名，均為博士研究生,。
事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位享受哪些政策待遇？如果是事業(yè)單位管理崗位,，引進(jìn)具有2年以上基層工作經(jīng)歷,、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級(jí)職員工資待遇,，并視條件安排管理7級(jí)及以上崗位,；引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生（含2018年應(yīng)屆生）,，享受事業(yè)單位7級(jí)職員工資待遇，試用期1年,，試用期滿,、考核合格后，享受6級(jí)職員待遇,，并視條件安排管理7級(jí)崗位,。如果是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可優(yōu)先申報(bào)職稱,，申報(bào)時(shí)可不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,。
企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，享受的政策待遇更加靈活,。全日制碩士研究生或副高級(jí)以上職稱的人才,，且在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才，通過1年試用期后,，經(jīng)本人申請(qǐng),、單位推薦，市人社部門按照相關(guān)條件考核,，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”,，享有事業(yè)編制身份�,！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間,，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年（含試用期1年）后,，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績(jī)突出,、有意到事業(yè)單位的,，可依據(jù)專業(yè)對(duì)口和崗位編制情況安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇,。
在住房保障方面,，公益類事業(yè)單位和企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次的人才在我市購(gòu)買商品房時(shí)，按照用人單位和受益財(cái)政各出資一半的原則（示范區(qū)及四城區(qū)財(cái)政所需資金按1∶4的比例由市財(cái)政和區(qū)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)）,，發(fā)給購(gòu)房補(bǔ)貼20萬元,。若暫時(shí)不購(gòu)買商品房的，可入住我市人才酒店,，每月給予租房補(bǔ)貼1000元,。
在配偶就業(yè)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的,，在單位編制范圍內(nèi),，由市及縣（市）區(qū)委組織部,、人社部門根據(jù)個(gè)人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作,。在其他單位工作的,，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
在子女入學(xué)方面,，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué),、就讀中等職業(yè)學(xué)校的，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇,，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
在醫(yī)療保障方面,，博士研究生及相當(dāng)層次人才醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，每年增加600元。市人才辦會(huì)同市衛(wèi)生計(jì)生委,、人社局,，每年組織高層次人才進(jìn)行一次健康體檢,。
我市竭誠(chéng)歡迎符合崗位計(jì)劃,、資格條件者報(bào)名。此次采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,，報(bào)名人員可登錄焦作天縱英才網(wǎng)（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表,，如實(shí)填寫報(bào)名信息后，將報(bào)名資料發(fā)送至[email protected],，郵件名設(shè)為“人才引進(jìn)”,。（記者 杜玲）
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記者昨日從市人社部門獲悉,，2018年,，我市計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才249名。自5月底發(fā)布公告以來,，已有126人報(bào)名,，其中市直事業(yè)單位29名、企業(yè)單位87名,、河南理工大學(xué)10名,。報(bào)考人員來自江蘇、湖南,、云南及北京,、上海、廣州等20多個(gè)省市,，均為碩士研究生及以上學(xué)歷,。
據(jù)了解，今年我市計(jì)劃引進(jìn)249名高層次急需緊缺人才，其中事業(yè)單位73名,、企業(yè)108名,、河南理工大學(xué)68名，涵蓋了我市教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、科研院所、國(guó)有企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)等領(lǐng)域21個(gè)用人單位,，共152個(gè)崗位計(jì)劃，面向全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員,。
今年6月份以來，市人才交流中心通過紙媒,、網(wǎng)絡(luò)和微信公眾平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳,，先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《焦作日?qǐng)?bào)》及中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、新浪網(wǎng)等40多家主流媒體,、網(wǎng)站刊發(fā)公告全文。同時(shí),，在今年上半年組織的專場(chǎng)招聘會(huì),、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會(huì)上通過電子屏幕滾動(dòng)播放公告內(nèi)容，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇,。截至目前,，設(shè)在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務(wù)窗口共接受來電來訪咨詢千余人次，咨詢內(nèi)容聚焦在崗位設(shè)置,、福利待遇,、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面,。
今年,，我市引進(jìn)的崗位和對(duì)象包括三類：市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級(jí)以上職稱,；企業(yè)引進(jìn)108名,，其中博士研究生28名、碩士研究生80名,；河南理工大學(xué)引進(jìn)68名,，均為博士研究生。
事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位享受哪些政策待遇,？如果是事業(yè)單位管理崗位，引進(jìn)具有2年以上基層工作經(jīng)歷,、5年以上工齡的博士研究生,，享受事業(yè)單位6級(jí)職員工資待遇,，并視條件安排管理7級(jí)及以上崗位；引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生（含2018年應(yīng)屆生）,，享受事業(yè)單位7級(jí)職員工資待遇,，試用期1年，試用期滿,、考核合格后,，享受6級(jí)職員待遇，并視條件安排管理7級(jí)崗位,。如果是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才,，可優(yōu)先申報(bào)職稱，申報(bào)時(shí)可不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,。
企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才,，享受的政策待遇更加靈活。全日制碩士研究生或副高級(jí)以上職稱的人才,，且在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才,，通過1年試用期后，經(jīng)本人申請(qǐng),、單位推薦,，市人社部門按照相關(guān)條件考核，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”,，享有事業(yè)編制身份,。“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間,，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定,。在企業(yè)工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，辦理續(xù)聘手續(xù),；業(yè)績(jī)突出、有意到事業(yè)單位的,，可依據(jù)專業(yè)對(duì)口和崗位編制情況安排到事業(yè)單位工作,，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。
在住房保障方面,，公益類事業(yè)單位和企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次的人才在我市購(gòu)買商品房時(shí),，按照用人單位和受益財(cái)政各出資一半的原則（示范區(qū)及四城區(qū)財(cái)政所需資金按1∶4的比例由市財(cái)政和區(qū)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)），發(fā)給購(gòu)房補(bǔ)貼20萬元,。若暫時(shí)不購(gòu)買商品房的,，可入住我市人才酒店，每月給予租房補(bǔ)貼1000元。
在配偶就業(yè)方面,，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的,，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣（市）區(qū)委組織部,、人社部門根據(jù)個(gè)人情況,，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的,，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作,。
在子女入學(xué)方面，引進(jìn)的博士研究生及相當(dāng)層次人才的子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué),、就讀中等職業(yè)學(xué)校的,，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,。
在醫(yī)療保障方面,，博士研究生及相當(dāng)層次人才醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元,。市人才辦會(huì)同市衛(wèi)生計(jì)生委,、人社局，每年組織高層次人才進(jìn)行一次健康體檢,。
我市竭誠(chéng)歡迎符合崗位計(jì)劃,、資格條件者報(bào)名。此次采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,，報(bào)名人員可登錄焦作天縱英才網(wǎng)（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表，如實(shí)填寫報(bào)名信息后,，將報(bào)名資料發(fā)送至[email protected],，郵件名設(shè)為“人才引進(jìn)”。（記者 杜玲）
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