市人社局出臺 “助企用工引才十條舉措”
更新時間：2022-2-17 9:35:35 來源：焦作日報
2022年專題
近日，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》,，通過十條實實在在的舉措,，為全市企業(yè)用工引才提供個性化、精準式服務保障,。
根據計劃,，今年“春風行動”招聘活動期間,，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務企業(yè)不少于1000家,；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動,，全年關注量突破1萬人次，力爭實現全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋,；全年引進高層次人才4000人,，通過開展職業(yè)技能培訓惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風行動”招聘活動,。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時,，在全市范圍啟動線下招聘會，做到線上招聘不停歇,、線下活動早啟動,，促進企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接。
引導返鄉(xiāng)農民工就近就地就業(yè),。加強與返焦農民工的聯(lián)系,，了解其務工需求，搞好用工信息對接,。引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間,、手工作坊、創(chuàng)意農業(yè),，并依托加工流通,、休閑農業(yè)、電子商務等新產業(yè)新業(yè)態(tài),，增加農民工就業(yè),。支持重點企業(yè)用工，優(yōu)先支持保供應,、保運轉的重點企業(yè),、重大項目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調劑,，實現正常生產經營,。
開展集中外出務工服務活動。摸清企業(yè)開工和農民工返鄉(xiāng)返崗情況,，與輸入地人社部門,、企業(yè)密切對接，及時發(fā)布復工時間和疫情防控要求,。對有外出務工需求的,，提供“點對點”集中輸送務工、返崗服務。
探索開展直播帶崗活動,。利用知名短視頻平臺,，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準對接活動，把用工崗位信息“搬”到直播間,，第一時間向求職者推送,，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺，確保全年直播關注量突破1萬人次,，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實現全覆蓋,。
開展“大調研大走訪”活動。實行市,、縣兩級人社部門聯(lián)動，組織人員深入企業(yè)調研,、走訪,，重點了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄,。3月底前,，全市各類市場登記主體有關信息抽樣調查不少于1萬家。同時,，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求,，征求企業(yè)意見和建議，建立企業(yè)反映問題臺賬,，積極化解銷號,。
建立“一人一企”服務機制。設立“人社專員”,，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務企業(yè)機制,，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業(yè),，另聯(lián)系若干其他登記市場主體,，3月底前實現全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺,。將“海創(chuàng)會”打造成以高端（海外）人才引進為重點,，面向海內外高層次、創(chuàng)新型,、引領型人才（團隊）的引才平臺,，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務,。同時,，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用，建立高校,、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,，完善實習見習措施,，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè),，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。全年引進高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓精準度,。大力推進“人人持證,、技能河南”建設，圍繞高端裝備,、綠色食品,、新材料等特色產業(yè)，開展“全生命周期,、全工種門類”職業(yè)培訓,，加大人工智能、云計算,、大數據等領域新職業(yè)新技能的培訓力度,。引導企業(yè)設立技能津貼，下放企業(yè)技能等級認定備案權限至縣（市,、區(qū)）,，釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓券,，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發(fā)放范圍,，實現電子培訓券地域、機構,、項目全覆蓋,。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺,。加大督導檢查力度,，提升培訓質量，全年職業(yè)技能培訓不少于10萬人次,。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度,。利用各類網站、報紙,、廣播,、電視以及“焦作就業(yè)”手機客戶端，人社微信公眾號,、焦作日報視頻號,、電子顯示屏等平臺，推送企業(yè)用工信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團”,，采取“走出去、請進來”相結合的方式,，積極宣傳人社惠企惠民政策,，增進企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效,。
鼓勵大學生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè),。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實我市人才優(yōu)惠政策,，包括搭建就業(yè)平臺,、鼓勵到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策,，主要是建立本地高校畢業(yè)生實習制度,、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才,、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，主要是引導企業(yè)提供合理的薪資待遇,、給予資金補貼或獎勵,、完善培訓制度、鼓勵校企合作等,。
市人社局相關負責人介紹,，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實推進,、高效落實“能力作風建設年”和“萬人助萬企”活動,，以優(yōu)質人力資源服務助推企業(yè)開門紅，為我市經濟發(fā)展開門紅,、全年紅提供人才保障,。
（記者杜玲）
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近日,，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》，通過十條實實在在的舉措,，為全市企業(yè)用工引才提供個性化,、精準式服務保障。
根據計劃,，今年“春風行動”招聘活動期間,，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務企業(yè)不少于1000家,；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動,，全年關注量突破1萬人次，力爭實現全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋,；全年引進高層次人才4000人,，通過開展職業(yè)技能培訓惠及群眾不少于10萬人次,。
開展“春風行動”招聘活動。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時,，在全市范圍啟動線下招聘會,，做到線上招聘不停歇、線下活動早啟動,，促進企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接,。
引導返鄉(xiāng)農民工就近就地就業(yè)。加強與返焦農民工的聯(lián)系,，了解其務工需求,，搞好用工信息對接。引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間,、手工作坊,、創(chuàng)意農業(yè)，并依托加工流通,、休閑農業(yè),、電子商務等新產業(yè)新業(yè)態(tài)，增加農民工就業(yè),。支持重點企業(yè)用工,，優(yōu)先支持保供應、保運轉的重點企業(yè),、重大項目和重大工程用工需求,。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調劑，實現正常生產經營,。
開展集中外出務工服務活動。摸清企業(yè)開工和農民工返鄉(xiāng)返崗情況,，與輸入地人社部門,、企業(yè)密切對接，及時發(fā)布復工時間和疫情防控要求,。對有外出務工需求的,，提供“點對點”集中輸送務工、返崗服務,。
探索開展直播帶崗活動,。利用知名短視頻平臺，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準對接活動,，把用工崗位信息“搬”到直播間,，第一時間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺,，確保全年直播關注量突破1萬人次,，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實現全覆蓋,。
開展“大調研大走訪”活動。實行市,、縣兩級人社部門聯(lián)動,，組織人員深入企業(yè)調研、走訪,，重點了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息,，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄。3月底前,，全市各類市場登記主體有關信息抽樣調查不少于1萬家,。同時，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求,，征求企業(yè)意見和建議,，建立企業(yè)反映問題臺賬，積極化解銷號,。
建立“一人一企”服務機制,。設立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務企業(yè)機制,，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”,，每人分包至少1家企業(yè)，另聯(lián)系若干其他登記市場主體,，3月底前實現全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務全覆蓋,。
建立用工引才“一站式”平臺。將“海創(chuàng)會”打造成以高端（海外）人才引進為重點,，面向海內外高層次,、創(chuàng)新型、引領型人才（團隊）的引才平臺,，提前對接供求信息,，提供“一站式”引才服務。同時,，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用,，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,，完善實習見習措施,，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè),，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。全年引進高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓精準度,。大力推進“人人持證,、技能河南”建設,，圍繞高端裝備、綠色食品,、新材料等特色產業(yè),，開展“全生命周期、全工種門類”職業(yè)培訓,，加大人工智能,、云計算、大數據等領域新職業(yè)新技能的培訓力度,。引導企業(yè)設立技能津貼,，下放企業(yè)技能等級認定備案權限至縣（市、區(qū)）,，釋放政策紅利,。在全市范圍推廣電子培訓券，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發(fā)放范圍,，實現電子培訓券地域,、機構、項目全覆蓋,。健全“1+11+N”技能競賽體系,，打造技能人才脫穎而出的平臺。加大督導檢查力度,，提升培訓質量,，全年職業(yè)技能培訓不少于10萬人次。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度,。利用各類網站,、報紙、廣播,、電視以及“焦作就業(yè)”手機客戶端,，人社微信公眾號、焦作日報視頻號,、電子顯示屏等平臺，推送企業(yè)用工信息,、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團”，采取“走出去,、請進來”相結合的方式,，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握,，確保政策落地見效,。
鼓勵大學生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè),。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實我市人才優(yōu)惠政策,，包括搭建就業(yè)平臺,、鼓勵到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策,，主要是建立本地高校畢業(yè)生實習制度,、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才,、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施,，主要是引導企業(yè)提供合理的薪資待遇、給予資金補貼或獎勵,、完善培訓制度,、鼓勵校企合作等。
市人社局相關負責人介紹,，此次推出“助企用工引才十條舉措”,，旨在扎實推進、高效落實“能力作風建設年”和“萬人助萬企”活動,，以優(yōu)質人力資源服務助推企業(yè)開門紅,，為我市經濟發(fā)展開門紅、全年紅提供人才保障,。
（記者杜玲）
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