進一步深化“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動 我市開展“立足本職,、真正負(fù)責(zé)”專項整治
更新時間：2022-7-19 10:30:10 來源：焦作日報
2022年專題
為進一步深化全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動,，徹底整治工作作風(fēng)不實、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,、不肯在工作上下功夫等作風(fēng)浮漂頑疾,，積極營造人人有責(zé)、人人盡責(zé),、真正負(fù)責(zé)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,，昨日，市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)通知,，決定在全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動中開展“立足本職,、真正負(fù)責(zé)”專項整治。
整治重點是,，立足守土有責(zé),，整治工作責(zé)任心不強問題。重點整治工作不負(fù)責(zé)任,、敷衍了事的問題,；工作底數(shù)不清、情況不明,、把關(guān)不嚴(yán)的問題,；工作標(biāo)準(zhǔn)不高、管理不嚴(yán)的問題,；弄虛作假,、謊報瞞報的問題。
立足守土負(fù)責(zé),，整治工作作風(fēng)浮漂問題,。重點整治貫徹落實中央、省委,、市委決策部署表態(tài)多,、行動少的問題；勤于匯報,、疏于落實的問題,；工作熱情不足、敬業(yè)精神缺乏的問題,；推諉扯皮,、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}；重權(quán)輕責(zé),、爭功諉過的問題,；各自為政、執(zhí)行不力的問題等,。
立足守土盡責(zé),，整治工作標(biāo)準(zhǔn)不高問題。重點整治支差敷衍,、效率低下的問題,；思想渙散、精神懈怠的問題,；爭先進位意識不強,、安于現(xiàn)狀的問題；動力不足,、不思進取的問題,；業(yè)務(wù)不精、能力不強的問題等,。
整治措施是,，深入開展學(xué)習(xí)討論、對照查糾,。各級各部門要聚焦“立足本職,、真正負(fù)責(zé)”主題，采取適當(dāng)形式,，組織本系統(tǒng)本單位全體黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委書記葛巧紅第78期《領(lǐng)導(dǎo)同志批示》精神和《關(guān)于沁陽市上報問題樓盤有關(guān)統(tǒng)計表內(nèi)容錯誤的情況通報》,，專題開展集中研討,，交流學(xué)習(xí)感受，深入對照查擺,，開展批評與自我批評,。對單位和個人查擺出的問題，要建立問題清單,，制定整改措施,，做到問題“真”整改，責(zé)任“真”落實,。
嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度,。堅持“誰簽字、誰負(fù)責(zé)”“誰經(jīng)辦,、誰負(fù)責(zé)”,，對承辦的工作事項，以及報送上級的文件材料等,，凡出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不高,、把關(guān)不嚴(yán)、支差應(yīng)付等情況,，視情形進行嚴(yán)肅處理,，對問題嚴(yán)重、造成不良影響和后果的,，追究有關(guān)人員責(zé)任,，結(jié)果報市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部備案,，且當(dāng)年度不得評為優(yōu)秀等次,、晉升職級等級，并在新聞媒體公開曝光,。
常態(tài)化開展暗訪檢查,。市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者，采取“督查+暗訪”相結(jié)合的形式,，不發(fā)通知,、不打招呼，直奔現(xiàn)場暗訪督查,。聚焦專項整治整改情況督查督辦,，根據(jù)各單位自查自糾和整改情況，有重點地組織開展抽查核實工作,，著力清存量,。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪，對全市機關(guān)人員工作紀(jì)律,、服務(wù)態(tài)度,、責(zé)任意識,、工作成效等進行重點檢查和抽查，對典型問題進行通報,，著力控增量,。市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督導(dǎo)提升組監(jiān)督舉報電話：12388，電子郵箱：[email protected],，從即日起受理專項整治問題舉報。
全面推行“紅藍(lán)榜”制度,。各級各部門結(jié)合工作實際,，采取“一事一通報”的方式，對受到上級表揚肯定的“出彩”事項,，在本單位印發(fā)“紅榜”,；對呈批文件出現(xiàn)錯誤、因表述不清被領(lǐng)導(dǎo)批評,、因工作失誤等原因被通報或?qū)е屡琶浜蟮摹安铄e”事項,，印發(fā)“藍(lán)榜”�,！凹t藍(lán)榜”要在本單位公開張貼,。通過“紅藍(lán)榜”制度，持續(xù)強化層層把關(guān)者的責(zé)任意識,，把“嚴(yán)細(xì)深實”貫穿工作全過程,，著力以制度約束履職行為、以制度形成良好習(xí)慣,、以制度推動高標(biāo)一流,，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”,。
強化專項整治結(jié)果運用,。堅持動真碰硬，加大獎懲力度,，激勵先進,、鞭策后進。堅持發(fā)現(xiàn)一起,、通報一起,、查處一起，對突出問題和典型案例,，一律點名道姓通報曝光,，問題較多、反映集中的單位,，主要責(zé)任人在全市作檢查,，形成處理一個,、教育一片的警示效應(yīng)。注重典型示范引領(lǐng),，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的好典型,，在全市進行學(xué)習(xí)宣傳、通報表揚,，在提拔晉升,、評先評優(yōu)方面給予傾斜，激勵干部真正把“焦作事”當(dāng)成“家里事”,，不斷增強事業(yè)心,、責(zé)任心，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍,。
整治要求是,，按照專項整治“關(guān)鍵在改，要害在治,，重點在建”的要求,，對癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)力,，結(jié)合工作實際,，查找突出問題，分類制定針對性,、操作性強的具體措施,，定一項改一項，改一項成一項,，確保整治成效經(jīng)得起檢驗,。
高度重視，堅持以上率下,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視,，深刻認(rèn)識專項整治的重要性、必要性和緊迫性,，把專項整治作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓,，切實負(fù)起責(zé)任，率先垂范,，周密部署,，狠抓落實，通過層層帶動,、傳導(dǎo)壓力,，全面推進專項整治工作深入扎實開展。
聚焦問題，狠抓整改提升,。各級各部門要將專項整治與能力作風(fēng)建設(shè)年活動結(jié)合起來,，對照部門工作職責(zé)，結(jié)合當(dāng)前中心工作,，以求真務(wù)實的作風(fēng),，深刻查擺、全面整改,，逐項抓好整治,，確保整改取得實效，并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動辦,。
建章立制,，注重常態(tài)長效。要建立“上下聯(lián)動,、環(huán)環(huán)相扣”的責(zé)任鏈條,，緊盯干部能力作風(fēng)突出問題,，深入查找制度建設(shè)中的漏洞和缺陷,，認(rèn)真抓好制度的修訂和完善，固化一批制度成果,，切實形成科學(xué)完備,、務(wù)實管用、針對性強的制度體系,，確保制定措施管長久,、整改問題不反彈。
（記者王建新）
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整治重點是,，立足守土有責(zé),，整治工作責(zé)任心不強問題。重點整治工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的問題,；工作底數(shù)不清,、情況不明、把關(guān)不嚴(yán)的問題,；工作標(biāo)準(zhǔn)不高,、管理不嚴(yán)的問題；弄虛作假,、謊報瞞報的問題,。
立足守土負(fù)責(zé)，整治工作作風(fēng)浮漂問題,。重點整治貫徹落實中央,、省委、市委決策部署表態(tài)多,、行動少的問題,；勤于匯報、疏于落實的問題,；工作熱情不足,、敬業(yè)精神缺乏的問題；推諉扯皮,、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},；重權(quán)輕責(zé),、爭功諉過的問題,；各自為政、執(zhí)行不力的問題等,。
立足守土盡責(zé),，整治工作標(biāo)準(zhǔn)不高問題。重點整治支差敷衍,、效率低下的問題,；思想渙散、精神懈怠的問題,；爭先進位意識不強,、安于現(xiàn)狀的問題；動力不足,、不思進取的問題,；業(yè)務(wù)不精、能力不強的問題等,。
整治措施是,，深入開展學(xué)習(xí)討論、對照查糾。各級各部門要聚焦“立足本職,、真正負(fù)責(zé)”主題,，采取適當(dāng)形式，組織本系統(tǒng)本單位全體黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委書記葛巧紅第78期《領(lǐng)導(dǎo)同志批示》精神和《關(guān)于沁陽市上報問題樓盤有關(guān)統(tǒng)計表內(nèi)容錯誤的情況通報》,，專題開展集中研討,，交流學(xué)習(xí)感受，深入對照查擺,，開展批評與自我批評,。對單位和個人查擺出的問題，要建立問題清單,，制定整改措施,，做到問題“真”整改，責(zé)任“真”落實,。
嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度,。堅持“誰簽字、誰負(fù)責(zé)”“誰經(jīng)辦,、誰負(fù)責(zé)”,，對承辦的工作事項，以及報送上級的文件材料等,，凡出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不高,、把關(guān)不嚴(yán)、支差應(yīng)付等情況,，視情形進行嚴(yán)肅處理,，對問題嚴(yán)重、造成不良影響和后果的,，追究有關(guān)人員責(zé)任,，結(jié)果報市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部備案,，且當(dāng)年度不得評為優(yōu)秀等次,、晉升職級等級，并在新聞媒體公開曝光,。
常態(tài)化開展暗訪檢查,。市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者，采取“督查+暗訪”相結(jié)合的形式,，不發(fā)通知,、不打招呼，直奔現(xiàn)場暗訪督查,。聚焦專項整治整改情況督查督辦,，根據(jù)各單位自查自糾和整改情況,，有重點地組織開展抽查核實工作，著力清存量,。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪,，對全市機關(guān)人員工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度,、責(zé)任意識,、工作成效等進行重點檢查和抽查，對典型問題進行通報,，著力控增量,。市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督導(dǎo)提升組監(jiān)督舉報電話：12388，電子郵箱：[email protected],，從即日起受理專項整治問題舉報,。
全面推行“紅藍(lán)榜”制度。各級各部門結(jié)合工作實際,，采取“一事一通報”的方式,，對受到上級表揚肯定的“出彩”事項，在本單位印發(fā)“紅榜”,；對呈批文件出現(xiàn)錯誤,、因表述不清被領(lǐng)導(dǎo)批評、因工作失誤等原因被通報或?qū)е屡琶浜蟮摹安铄e”事項,，印發(fā)“藍(lán)榜”,。“紅藍(lán)榜”要在本單位公開張貼,。通過“紅藍(lán)榜”制度,，持續(xù)強化層層把關(guān)者的責(zé)任意識，把“嚴(yán)細(xì)深實”貫穿工作全過程,，著力以制度約束履職行為,、以制度形成良好習(xí)慣,、以制度推動高標(biāo)一流,，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”,。
強化專項整治結(jié)果運用,。堅持動真碰硬，加大獎懲力度,，激勵先進,、鞭策后進。堅持發(fā)現(xiàn)一起,、通報一起,、查處一起,，對突出問題和典型案例，一律點名道姓通報曝光,，問題較多,、反映集中的單位，主要責(zé)任人在全市作檢查,，形成處理一個,、教育一片的警示效應(yīng)。注重典型示范引領(lǐng),，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的好典型,，在全市進行學(xué)習(xí)宣傳、通報表揚,，在提拔晉升,、評先評優(yōu)方面給予傾斜，激勵干部真正把“焦作事”當(dāng)成“家里事”,，不斷增強事業(yè)心,、責(zé)任心，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍,。
整治要求是,，按照專項整治“關(guān)鍵在改，要害在治,，重點在建”的要求,，對癥下藥，精準(zhǔn)發(fā)力,，結(jié)合工作實際,，查找突出問題，分類制定針對性,、操作性強的具體措施,，定一項改一項，改一項成一項,，確保整治成效經(jīng)得起檢驗,。
高度重視，堅持以上率下,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視,，深刻認(rèn)識專項整治的重要性、必要性和緊迫性,，把專項整治作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓,，切實負(fù)起責(zé)任，率先垂范,，周密部署,，狠抓落實,，通過層層帶動、傳導(dǎo)壓力,，全面推進專項整治工作深入扎實開展,。
聚焦問題，狠抓整改提升,。各級各部門要將專項整治與能力作風(fēng)建設(shè)年活動結(jié)合起來,，對照部門工作職責(zé)，結(jié)合當(dāng)前中心工作,，以求真務(wù)實的作風(fēng),，深刻查擺、全面整改,，逐項抓好整治,，確保整改取得實效，并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動辦,。
建章立制,，注重常態(tài)長效。要建立“上下聯(lián)動,、環(huán)環(huán)相扣”的責(zé)任鏈條,，緊盯干部能力作風(fēng)突出問題，深入查找制度建設(shè)中的漏洞和缺陷,，認(rèn)真抓好制度的修訂和完善,，固化一批制度成果，切實形成科學(xué)完備,、務(wù)實管用,、針對性強的制度體系，確保制定措施管長久,、整改問題不反彈,。
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