61歲的他說：“沒想到我會為這事兒發(fā)愁”
更新時間：2024/11/8 17:18:39 來源：頂端新聞·大河報
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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久，一則“父母開始老了,，卻還在排隊找工作”的消息引發(fā)公眾對低齡老人（60~69歲）再就業(yè)的關注。當前低齡老人再就業(yè)現狀如何,？想找一份稱心的工作容易嗎,？
超過60歲的他，找工作“有點難”
根據民政部,、全國老齡辦發(fā)布的《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》,，截至2023年末，全國60周歲及以上老年人口達29697萬人,。此前有報告顯示,，我國有近七成退休人員有強烈的就業(yè)意愿,。
61歲的劉濤“上有老下有小”，在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng),，小兒子剛工作,，他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作。
劉濤本來有些積蓄,，大兒子去年剛成家，按照老家風俗,，結婚的彩禮、婚房等都需男方準備,，他為此幾乎花光了所有積蓄,。他還有一個女兒和小兒子,，女兒已經成家,，小兒子今年剛工作,，考慮到孩子還要結婚,，他不得不想辦法掙錢，“沒想到我會為這事兒發(fā)愁”,。
這樣的老年人不在少數,。2023年下半年，國家統(tǒng)計局濟南調查隊選取106名60歲以上老年人進行調研,，結果顯示79.1%的受訪者有“再就業(yè)的意愿”,。
當被問及“再就業(yè)的主要目的”時，“增加收入,、補貼家用”的占75.2%,，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%，“填補時間空白,、充實生活”的占42.9%,，“實現自我價值、發(fā)揮余熱”的占14.3%,。此外,，當被問及“健康狀況如何”時，75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”,。
上述調研結果同時顯示,，老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓機會,、社會保障體系不完善,、擇業(yè)范圍狹窄等問題，亟待各方關注和協(xié)調解決,。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點：年齡歧視,、選擇范圍窄……
同時，老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄,、就業(yè)政策了解不多,、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題,。
有調研顯示,，老年人再就業(yè)存在的困難中，受訪者認為“就業(yè)崗位受限”的占比高達82.9%,，認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%,。
從影響再就業(yè)的因素看，受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%,，認為“工作時間安排問題”的占41.9%,，認為“技能過時”的占31.4%，認為“薪酬較低”的占31.4%,。
在再就業(yè)的困難問題調查中,，50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”,。一位受訪者表示，“老年人再就業(yè)的最大難題是無法獲得有效的就業(yè)信息,，不知道如何去尋找合適的工作”,。
從用人單位的角度來看，老年人年齡偏大,，出現工傷等問題時企業(yè)承擔的風險較大,，因此用人單位顧慮較多。調研顯示,，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項,，高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策，對超齡勞動者給予基本勞動保障”,，為老年人就業(yè)提供支持,；其次為“給予老年人就業(yè)補貼”和“加強老年人教育培訓，強調終身教育”,。這兩方面分別占60.0%和37.1%,。
“澤平宏觀”近日發(fā)布的一份研究報告中有觀點認為，老年人就業(yè)會擠占年輕人就業(yè)機會,，短期看這種情況有可能發(fā)生,，但是長期看，老年人對勞動人口的補充帶來的經濟發(fā)展會促進崗位增加,，從而促進就業(yè),。
促進老有所為，應創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網站上發(fā)現,，諸如服務員,、后廚、配菜,、打包等餐飲業(yè)職工招聘,，大多要求應聘者年齡在55歲以下,，或直接寫明“年輕些的優(yōu)先”,。在諸如工地搬運工,、保安等職位招聘信息里，大多要求應聘者年齡低于60周歲,。
當前老年人再就業(yè)中,，在尋求就業(yè)機會時主要依賴傳統(tǒng)的熟人推薦，缺乏專門針對老年群體的就業(yè)信息平臺,，他們難以獲取多元化的職位信息,。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約，老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié),，接受相對不利的條件,。
10月21日，在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發(fā)布會上,，民政部老齡工作司副司長廖明介紹,，在促進老有所為方面，民政部積極保障老年人勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益,，創(chuàng)造適合老年人的多樣化,、個性化就業(yè)崗位，擴大“銀齡行動”規(guī)模和影響力,，引導廣大老年人積極參與社會活動,。
在受訪專家看來，讓老年技能人才在身體允許的情況下,，繼續(xù)以返聘,、顧問、監(jiān)督等形式,，在生產,、制造、服務需要的各個環(huán)節(jié)對年輕人進行“傳”“幫”“帶”,，既是實現產業(yè)技能與經驗有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎,，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標，保持活力,，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升,。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件,�,！北本┖櫶祛Ｂ蓭熓聞账蓭煂O鵬受訪時表示,，“銀發(fā)族”和青年人的職場定位不同,，青年人處于創(chuàng)新性、高強度,、高成長的發(fā)展賽道,，“銀發(fā)族”處于重經驗、難度低,、重復度高的成熟賽道,，可以各取所長、有效互補,。
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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久,，一則“父母開始老了，卻還在排隊找工作”的消息引發(fā)公眾對低齡老人（60~69歲）再就業(yè)的關注,。當前低齡老人再就業(yè)現狀如何,？想找一份稱心的工作容易嗎？
超過60歲的他,，找工作“有點難”
根據民政部,、全國老齡辦發(fā)布的《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》，截至2023年末,，全國60周歲及以上老年人口達29697萬人,。此前有報告顯示，我國有近七成退休人員有強烈的就業(yè)意愿,。
61歲的劉濤“上有老下有小”,，在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng)，小兒子剛工作,，他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作,。
劉濤本來有些積蓄，大兒子去年剛成家,，按照老家風俗,，結婚的彩禮、婚房等都需男方準備,，他為此幾乎花光了所有積蓄,。他還有一個女兒和小兒子，女兒已經成家,，小兒子今年剛工作,，考慮到孩子還要結婚，他不得不想辦法掙錢,，“沒想到我會為這事兒發(fā)愁”,。
這樣的老年人不在少數。2023年下半年,，國家統(tǒng)計局濟南調查隊選取106名60歲以上老年人進行調研,，結果顯示79.1%的受訪者有“再就業(yè)的意愿”。
當被問及“再就業(yè)的主要目的”時,，“增加收入、補貼家用”的占75.2%,，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%,，“填補時間空白,、充實生活”的占42.9%，“實現自我價值,、發(fā)揮余熱”的占14.3%,。此外，當被問及“健康狀況如何”時,，75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”,。
上述調研結果同時顯示，老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓機會,、社會保障體系不完善,、擇業(yè)范圍狹窄等問題，亟待各方關注和協(xié)調解決,。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點：年齡歧視,、選擇范圍窄……
同時，老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄,、就業(yè)政策了解不多,、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題,。
有調研顯示,，老年人再就業(yè)存在的困難中，受訪者認為“就業(yè)崗位受限”的占比高達82.9%,，認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%,。
從影響再就業(yè)的因素看，受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%,，認為“工作時間安排問題”的占41.9%,，認為“技能過時”的占31.4%，認為“薪酬較低”的占31.4%,。
在再就業(yè)的困難問題調查中,，50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪者表示,，“老年人再就業(yè)的最大難題是無法獲得有效的就業(yè)信息,，不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來看,，老年人年齡偏大,，出現工傷等問題時企業(yè)承擔的風險較大，因此用人單位顧慮較多,。調研顯示,，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項，高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策,，對超齡勞動者給予基本勞動保障”,，為老年人就業(yè)提供支持,；其次為“給予老年人就業(yè)補貼”和“加強老年人教育培訓，強調終身教育”,。這兩方面分別占60.0%和37.1%,。
“澤平宏觀”近日發(fā)布的一份研究報告中有觀點認為，老年人就業(yè)會擠占年輕人就業(yè)機會,，短期看這種情況有可能發(fā)生,，但是長期看，老年人對勞動人口的補充帶來的經濟發(fā)展會促進崗位增加,，從而促進就業(yè),。
促進老有所為，應創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網站上發(fā)現,，諸如服務員,、后廚、配菜,、打包等餐飲業(yè)職工招聘,，大多要求應聘者年齡在55歲以下，或直接寫明“年輕些的優(yōu)先”,。在諸如工地搬運工,、保安等職位招聘信息里，大多要求應聘者年齡低于60周歲,。
當前老年人再就業(yè)中,，在尋求就業(yè)機會時主要依賴傳統(tǒng)的熟人推薦，缺乏專門針對老年群體的就業(yè)信息平臺,，他們難以獲取多元化的職位信息,。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約,，老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié),，接受相對不利的條件。
10月21日,，在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發(fā)布會上,，民政部老齡工作司副司長廖明介紹，在促進老有所為方面,，民政部積極保障老年人勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益,，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位,，擴大“銀齡行動”規(guī)模和影響力,，引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來,，讓老年技能人才在身體允許的情況下,，繼續(xù)以返聘,、顧問,、監(jiān)督等形式,，在生產、制造,、服務需要的各個環(huán)節(jié)對年輕人進行“傳”“幫”“帶”,，既是實現產業(yè)技能與經驗有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標,，保持活力,，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體,、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件,。”北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬受訪時表示,，“銀發(fā)族”和青年人的職場定位不同,，青年人處于創(chuàng)新性、高強度,、高成長的發(fā)展賽道,，“銀發(fā)族”處于重經驗、難度低,、重復度高的成熟賽道,，可以各取所長、有效互補,。
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