河南技能人才隊(duì)伍建設(shè)有了“路線圖”
更新時(shí)間：2023-2-20 8:05:10 來(lái)源：大河網(wǎng)
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時(shí)政要聞
到“十四五”末，高技能人才制度政策,、培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)完善,；全省技能人才總量達(dá)到1950萬(wàn)人,，占就業(yè)人員的40%左右,；高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%左右……
近日，省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）,，對(duì)我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列新要求。
抓緊人才培養(yǎng)
強(qiáng)化技能導(dǎo)向
加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，對(duì)我省實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略具有重要意義,。
《意見(jiàn)》稱(chēng),，到“十四五”末，我省高技能人才制度政策,、培養(yǎng)體系,、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)完善，崗位使用更加合理,，激勵(lì)保障更加有力,；全省技能人才總量達(dá)到1950萬(wàn)人，占就業(yè)人員的40%左右,；高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%左右,，較好滿足我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)需要。到2035年,，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大,，素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量,、結(jié)構(gòu)與高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南,、高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南相適應(yīng)。
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),，《意見(jiàn)》制定了4個(gè)方面的重點(diǎn)工作,，共12條具體措施。其中,，在加強(qiáng)全勞動(dòng)周期全工種門(mén)類(lèi)技能人才培養(yǎng)上,，強(qiáng)調(diào)健全技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校）為基礎(chǔ),、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系,；加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度，圍繞重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求,，大力培育遴選中原技能領(lǐng)軍人才。
“河南加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度,，明確提出打造‘河南碼農(nóng)’‘河南護(hù)工’等人力資源品牌,，這是《意見(jiàn)》的一大亮點(diǎn)�,！北本⿴煼洞髮W(xué)政府管理研究院副院長(zhǎng),、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任宋向清說(shuō)，高技能人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,，需要全面發(fā)力,，但又要重點(diǎn)突破，河南立足人力資源大省實(shí)際建設(shè)人力資源品牌,，既服務(wù)于現(xiàn)在,，又服務(wù)于未來(lái)，非常務(wù)實(shí),，具有較強(qiáng)針對(duì)性,，使得《意見(jiàn)》有了落腳點(diǎn)。
完善用人制度
加大激勵(lì)措施
2022年,，我省累計(jì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)432.3萬(wàn)人次,，新增技能人才403.2萬(wàn)人、高技能人才140.8萬(wàn)人,。截至2022年年底,，我省技能人才總量達(dá)到1415萬(wàn)人。
加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有利于緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，也有利于社會(huì)提振信心、企業(yè)增投資,、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng),。不過(guò)，河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授吳玉剛認(rèn)為,，從目前來(lái)看,，河南的技能人才在總量上還不夠，人才結(jié)構(gòu)上也存在短板,。
對(duì)此,，《意見(jiàn)》提出了多項(xiàng)舉措,。比如，在完善技能導(dǎo)向的用人制度上,，明確暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能津貼、特聘崗位津貼,、班組長(zhǎng)津貼,、帶徒津貼等；在堅(jiān)持技能人才評(píng)價(jià)多元化改革方向上,，要求完善評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,，健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)體系,。
“壯大高技能人才隊(duì)伍,，需要在激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力上下功夫,，這就需要破除人才培養(yǎng),、使用、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等機(jī)制體制障礙,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，讓技能人才在時(shí)代發(fā)展中大展拳腳,�,！眳怯駝傉f(shuō)，“《意見(jiàn)》樹(shù)立了鮮明的技能人才用人導(dǎo)向,，向社會(huì)展現(xiàn)了河南對(duì)技能人才尤其是高技能人才的渴求,。”
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到“十四五”末,，高技能人才制度政策,、培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)完善,；全省技能人才總量達(dá)到1950萬(wàn)人,，占就業(yè)人員的40%左右；高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%左右……
近日,，省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列新要求,。
抓緊人才培養(yǎng)
強(qiáng)化技能導(dǎo)向
加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，對(duì)我省實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省,、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略具有重要意義,。
《意見(jiàn)》稱(chēng),，到“十四五”末，我省高技能人才制度政策,、培養(yǎng)體系,、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)完善，崗位使用更加合理,，激勵(lì)保障更加有力,；全省技能人才總量達(dá)到1950萬(wàn)人，占就業(yè)人員的40%左右,；高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%左右,，較好滿足我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)需要。到2035年,，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大,，素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量,、結(jié)構(gòu)與高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南,、高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南相適應(yīng)。
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),，《意見(jiàn)》制定了4個(gè)方面的重點(diǎn)工作,，共12條具體措施,。其中,，在加強(qiáng)全勞動(dòng)周期全工種門(mén)類(lèi)技能人才培養(yǎng)上，強(qiáng)調(diào)健全技能人才培養(yǎng)體系,，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體,、職業(yè)學(xué)校（含技工院校）為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系,；加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度,，圍繞重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求,，大力培育遴選中原技能領(lǐng)軍人才,。
“河南加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度，明確提出打造‘河南碼農(nóng)’‘河南護(hù)工’等人力資源品牌,，這是《意見(jiàn)》的一大亮點(diǎn),。”北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長(zhǎng),、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任宋向清說(shuō),，高技能人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要全面發(fā)力,，但又要重點(diǎn)突破,，河南立足人力資源大省實(shí)際建設(shè)人力資源品牌,，既服務(wù)于現(xiàn)在，又服務(wù)于未來(lái),，非常務(wù)實(shí),，具有較強(qiáng)針對(duì)性，使得《意見(jiàn)》有了落腳點(diǎn),。
完善用人制度
加大激勵(lì)措施
2022年,，我省累計(jì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)432.3萬(wàn)人次，新增技能人才403.2萬(wàn)人,、高技能人才140.8萬(wàn)人,。截至2022年年底，我省技能人才總量達(dá)到1415萬(wàn)人,。
加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有利于緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也有利于社會(huì)提振信心,、企業(yè)增投資,、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)。不過(guò),，河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授吳玉剛認(rèn)為,，從目前來(lái)看，河南的技能人才在總量上還不夠,，人才結(jié)構(gòu)上也存在短板,。
對(duì)此，《意見(jiàn)》提出了多項(xiàng)舉措,。比如,，在完善技能導(dǎo)向的用人制度上，明確暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能津貼,、特聘崗位津貼、班組長(zhǎng)津貼,、帶徒津貼等,；在堅(jiān)持技能人才評(píng)價(jià)多元化改革方向上，要求完善評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,，健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià),、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)體系。
“壯大高技能人才隊(duì)伍,，需要在激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力上下功夫,，這就需要破除人才培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等機(jī)制體制障礙,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，讓技能人才在時(shí)代發(fā)展中大展拳腳,�,！眳怯駝傉f(shuō)，“《意見(jiàn)》樹(shù)立了鮮明的技能人才用人導(dǎo)向,，向社會(huì)展現(xiàn)了河南對(duì)技能人才尤其是高技能人才的渴求,。”
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