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干部選拔任用將建立倒查機制 一查到底問責到人
更新時間:2014-1-26 8:57:11    來源:中國網

◎中組部印發(fā)干部選拔任用監(jiān)督意見

◎買官賣官者要先停職移送執(zhí)法機關

◎提拔官員凡出問題倒查追究責任人

◎每3至5年遍查所有有用人權的單位

1月15日,中共中央新頒布實施《干部任用條例》,。近日,,中共中央組織部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》),首次提出堅決防止“帶病提拔”,,對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,,嚴厲懲處。對跑官要官的,,一律不得提拔使用,,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。對買官賣官的,,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理,。

□意見規(guī)定

買官賣官者一律先停職

《意見》指出,,不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中,要嚴厲查處違規(guī)用人行為,,堅決整治用人上的不正之風,。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,堅持和完善立項督查制度,,對群眾反映的選人用人問題,,認真查核、嚴肅處理,。加大違規(guī)用人案件通報,、曝光力度,,發(fā)揮警示震懾作用。

對違反組織人事紀律的實行“零容忍”,、堅決不放過,,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,,讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處,,而且受到嚴厲懲處。

>>違規(guī)情況處置辦法

對跑官要官的,,一律不得提拔使用,,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,;

對拉票賄選的,,一律排除出人選名單或取消候選人資格,已經提拔的責令辭職或者免職,、降職,,賄選的還要依紀依法處理;

對買官賣官的,,一律先停職或免職,,移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理;

對違反規(guī)定作出的干部任用決定,,一律宣布無效,,按干部管理權限予以糾正;

對說情,、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的,,一律堅決抵制,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。

存疑干部不得辦理任職

嚴格把好人選廉政關,,堅決防止“帶病提拔”。對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的,,不得提交黨委(黨組)討論決定,,對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象,,要認真查閱個人有關事項報告情況,,必要時進行核實,對不如實填報或隱瞞不報的,,不得提拔任用,。

要嚴格干部檔案審核,對人選干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學歷,、經歷等檔案信息要仔細核查,不得放過任何疑點,。對干部任職公示期間收到的有關問題反映,,要按規(guī)定認真調查核實,沒有查清之前,,不得辦理任職手續(xù),。

突擊提拔干部啟動倒查

《意見》指出,建立倒查機制,,強化干部選拔任用責任追究,。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔,、違規(guī)破格提拔等問題,,都要對選拔任用過程進行倒查,存在隱情不報,、違反程序等失職瀆職行為的,,不僅查處當事人,而且追究責任人,,一查到底,、問責到人。

對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的,,以及對違反組織人事紀律行為查處不力的,,必須嚴肅追究黨委(黨組)主要領導的責任,嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任,。要建立干部選拔任用紀實制度,,為開展倒查、追究問責提供依據,。

每3至5年遍查全國干部

《意見》提出,,要加大監(jiān)督檢查力度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,。強化重點檢查,,對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查,;深化巡視檢查,,充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用。

開展普遍檢查,,每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍,。注重事前監(jiān)督,,嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度,凡應報告而未報告的任用事項一律無效,,防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部,、任人唯親、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題,。

(來源:http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm

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文章編輯:王雪靜 
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干部選拔任用將建立倒查機制 一查到底問責到人
2014-1-26 8:57:11    來源:中國網

◎中組部印發(fā)干部選拔任用監(jiān)督意見

◎買官賣官者要先停職移送執(zhí)法機關

◎提拔官員凡出問題倒查追究責任人

◎每3至5年遍查所有有用人權的單位

1月15日,中共中央新頒布實施《干部任用條例》,。近日,,中共中央組織部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》),首次提出堅決防止“帶病提拔”,,對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,,嚴厲懲處。對跑官要官的,,一律不得提拔使用,,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。對買官賣官的,,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理,。

□意見規(guī)定

買官賣官者一律先停職

《意見》指出,,不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中,要嚴厲查處違規(guī)用人行為,,堅決整治用人上的不正之風,。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,堅持和完善立項督查制度,,對群眾反映的選人用人問題,,認真查核、嚴肅處理,。加大違規(guī)用人案件通報,、曝光力度,發(fā)揮警示震懾作用,。

對違反組織人事紀律的實行“零容忍”,、堅決不放過,發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,,讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處,而且受到嚴厲懲處,。

>>違規(guī)情況處置辦法

對跑官要官的,,一律不得提拔使用,,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,;

對拉票賄選的,,一律排除出人選名單或取消候選人資格,已經提拔的責令辭職或者免職,、降職,,賄選的還要依紀依法處理;

對買官賣官的,,一律先停職或免職,,移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理;

對違反規(guī)定作出的干部任用決定,,一律宣布無效,,按干部管理權限予以糾正;

對說情,、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的,,一律堅決抵制,視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。

存疑干部不得辦理任職

嚴格把好人選廉政關,,堅決防止“帶病提拔”。對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的,,不得提交黨委(黨組)討論決定,,對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象,,要認真查閱個人有關事項報告情況,,必要時進行核實,對不如實填報或隱瞞不報的,,不得提拔任用,。

要嚴格干部檔案審核,對人選干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學歷,、經歷等檔案信息要仔細核查,不得放過任何疑點,。對干部任職公示期間收到的有關問題反映,,要按規(guī)定認真調查核實,沒有查清之前,不得辦理任職手續(xù),。

突擊提拔干部啟動倒查

《意見》指出,,建立倒查機制,強化干部選拔任用責任追究,。凡出現(xiàn)“帶病提拔”,、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,,都要對選拔任用過程進行倒查,,存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的,,不僅查處當事人,,而且追究責任人,一查到底,、問責到人。

對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的,,以及對違反組織人事紀律行為查處不力的,,必須嚴肅追究黨委(黨組)主要領導的責任,嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任,。要建立干部選拔任用紀實制度,,為開展倒查、追究問責提供依據,。

每3至5年遍查全國干部

《意見》提出,,要加大監(jiān)督檢查力度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,。強化重點檢查,,對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查,;深化巡視檢查,,充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用。

開展普遍檢查,,每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍,。注重事前監(jiān)督,嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度,,凡應報告而未報告的任用事項一律無效,,防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親,、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題,。

(來源:http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm

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文章編輯:王雪靜 
 

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