（兩會(huì)民生直通車·追蹤制造業(yè)用工反響）為制造業(yè)提供堅(jiān)實(shí)人力資源保障——新華社“兩會(huì)民生直通車”制造業(yè)用工報(bào)道引起熱議
更新時(shí)間：2021-3-10 10:26:47 來源：新華社
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 2021年專題區(qū) > 2021全國兩會(huì) > 媒體聚焦 > 正文 |
 |
新媒體 | |||||||||||
|
||||||||||||
2021年專題區(qū)
人才是企業(yè)發(fā)展的基石,，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出,，改善勞動(dòng)環(huán)境,、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說,，招工難的根本問題是勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的,。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當(dāng)機(jī)器用,，你說為什么找不到人,？”
全國人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說,，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問題,，部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問題，這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國勞動(dòng)力市場越來越明顯,，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問題,。
“要緩解這一矛盾，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’,，提高效益,，在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件,，提升福利待遇,，拓寬員工成長空間，讓員工與企業(yè)共同成長,�,！睆垥詰c說，勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提升自身技能,，發(fā)揮“工匠精神”，做一行,、鉆一行,、愛一行，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn),。不少網(wǎng)友建議，應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié),，有關(guān)政策要完善,。
全國人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長閆大鵬介紹,，銳科作為高科技企業(yè),，招工比較容易�,！肮べY較高,，有一定吸引力；提供勞動(dòng)培訓(xùn),；提供住宿和午餐等,。針對(duì)員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制�,！彼f,。
全國人大代表、湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司董事長沈方勇認(rèn)為,，企業(yè)用工規(guī)范,，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭，讓員工在廠里過得愉快,。他還特別強(qiáng)調(diào),，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位。
“制造業(yè)是立國之本,、強(qiáng)國之基,，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國制造的重要基礎(chǔ)，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國,，必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍,。”中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說,。
孫海堯認(rèn)為,，目前我國制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多,、高端供給難,、供求缺口大、人員老齡化等趨勢變化,，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策,，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障,。
（記者王優(yōu)玲,、姜琳、趙文君,、張辛欣,、劉良恒）
 |
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
人才是企業(yè)發(fā)展的基石,，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出,，改善勞動(dòng)環(huán)境,、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說,，招工難的根本問題是勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高,，把人當(dāng)機(jī)器用,，你說為什么找不到人？”
全國人大代表,、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說,，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問題，部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問題,，這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國勞動(dòng)力市場越來越明顯,，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問題。
“要緩解這一矛盾,，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’,，提高效益，在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件,，提升福利待遇,，拓寬員工成長空間，讓員工與企業(yè)共同成長,�,！睆垥詰c說，勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提升自身技能,，發(fā)揮“工匠精神”,，做一行、鉆一行,、愛一行,，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn),。不少網(wǎng)友建議,，應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié)，有關(guān)政策要完善,。
全國人大代表,、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長閆大鵬介紹，銳科作為高科技企業(yè),，招工比較容易,。“工資較高,，有一定吸引力,；提供勞動(dòng)培訓(xùn)；提供住宿和午餐等,。針對(duì)員工不愿意倒班,，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制�,！彼f,。
全國人大代表、湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司董事長沈方勇認(rèn)為,，企業(yè)用工規(guī)范,，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭,，讓員工在廠里過得愉快,。他還特別強(qiáng)調(diào)，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位,。
“制造業(yè)是立國之本,、強(qiáng)國之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國制造的重要基礎(chǔ),，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國,，必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍�,！敝袊娮有畔a(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說,。
孫海堯認(rèn)為，目前我國制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快,、低端失量多,、高端供給難,、供求缺口大、人員老齡化等趨勢變化,，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策,，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障,。
（記者王優(yōu)玲,、姜琳、趙文君,、張辛欣,、劉良恒）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁 |
