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（兩會民生直通車·追蹤制造業(yè)用工反響）為制造業(yè)提供堅實人力資源保障——新華社“兩會民生直通車”制造業(yè)用工報道引起熱議

2021-3-10 10:26:47    來源：新華社

　　新華社“兩會民生直通車”欄目3月7日播發(fā)了“追蹤制造業(yè)用工”《制造業(yè)用工難，咋破解,？——追蹤制造業(yè)用工問題》《人都去哪兒了,？——企業(yè)、員工,、專家,、官員共話制造業(yè)用工問題》等一組專題報道，聚焦一些地方制造企業(yè)存在的“招工難”現(xiàn)象,。報道播發(fā)后,，引發(fā)網(wǎng)民和兩會代表反響評論,。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的基石，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評論,、跟帖指出,，改善勞動環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關鍵,。

　　網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說,，招工難的根本問題是勞動強度、勞動時間與勞動待遇不匹配造成的,。

　　網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高,，把人當機器用，你說為什么找不到人,？”

　　全國人大代表,、山河智能裝備股份有限公司工會辦副主任張曉慶說，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問題,，部分勞動力又面臨著“就業(yè)難”問題,，這個結構性矛盾在我國勞動力市場越來越明顯，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問題,。

　　“要緩解這一矛盾,，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’，提高效益,，在條件允許的情況下盡量改善勞動條件,，提升福利待遇，拓寬員工成長空間,，讓員工與企業(yè)共同成長,。”張曉慶說,，勞動者也要加強學習培訓,，提升自身技能，發(fā)揮“工匠精神”,，做一行,、鉆一行、愛一行,，在為企業(yè)創(chuàng)造價值時也實現(xiàn)自身價值,。

　　勞務派遣公司這個用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個焦點。不少網(wǎng)友建議,，應優(yōu)化這個用工環(huán)節(jié),，有關政策要完善。

　　全國人大代表、武漢銳科光纖激光技術股份有限公司副董事長閆大鵬介紹,，銳科作為高科技企業(yè),，招工比較容易�,！肮べY較高,，有一定吸引力；提供勞動培訓,；提供住宿和午餐等,。針對員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制,�,！彼�說。

　　全國人大代表,、湖北天門紡織機械股份有限公司董事長沈方勇認為,，企業(yè)用工規(guī)范，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個大家庭,，讓員工在廠里過得愉快,。他還特別強調，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會地位,。

　　“制造業(yè)是立國之本,、強國之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國制造的重要基礎,，新發(fā)展格局下加快建設制造強國,，必須擁有一支穩(wěn)定而強大的制造業(yè)從業(yè)者隊伍�,！敝袊�電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說,。

　　孫海堯認為，目前我國制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快,、低端失量多,、高端供給難、供求缺口大,、人員老齡化等趨勢變化,，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊伍,，為實現(xiàn)制造強國目標提供堅實的人力資源保障,。

（記者王優(yōu)玲、姜琳,、趙文君、張辛欣、劉良恒）

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